人力资源管理是组织中至关重要的一项职能，涵盖了众多的领域和模块。以下是人力资源管理中的六个主要模块，分别是招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系和人力资源信息系统（HRIS）。

一、招聘与选拔：

招聘与选拔模块是人力资源管理的基础，目的在于吸引并筛选适合岗位的人才。在这个模块中，人力资源部门负责制定招聘策略、发布职位信息、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等。此外，还包括与招聘中介机构的合作、根据需求开展校园招聘活动等。

二、培训与发展：

培训与发展模块旨在提高员工的技能和知识水平，以使其达到工作任务的要求，并为其未来的职业发展提供支持。在这个模块中，人力资源部门负责制定培训计划、组织内部或外部培训课程、进行员工绩效评估、制定个人发展计划等。此外，还包括职业规划咨询、导师制度、培训预算管理等。

三、绩效管理：

绩效管理模块涉及到对员工在工作中表现的评估与奖惩机制。人力资源部门负责制定绩效评估标准、实施绩效评估、提供反馈和发放奖金、晋升或调整员工薪资等。此外，还包括目标设定、绩效考核工具的选择和应用、绩效改善计划等。

四、薪酬与福利：

薪酬与福利模块涵盖了员工薪资、福利待遇和奖励制度。人力资源部门负责制定薪资结构、进行薪酬调查、制定薪资调整政策、管理员工福利计划等。此外，还涉及到员工奖励和激励机制的设计和管理。

五、员工关系：

员工关系模块负责维护和促进组织内部的良好关系，包括员工与员工之间的关系、员工与管理层之间的关系以及员工与工会之间的关系。人力资源部门负责解决员工的问题和纠纷、提供员工咨询服务、组织员工活动等。此外，还涉及到员工沟通、团队建设、员工满意度调查等。

六、人力资源信息系统（HRIS）：

人力资源信息系统（HRIS）是一种电子化工具，用于管理和处理与员工相关的信息。人力资源部门使用HRIS来存储和管理员工的基本信息、薪资数据、绩效评估结果、培训记录、福利计划等。该系统还能提供各种报表和分析，以帮助管理层做出战略决策。

总而言之，人力资源管理的六大模块，即招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系和人力资源信息系统（HRIS），共同构建了一个完整的人力资源管理体系。这些模块相互关联、相互支持，旨在优化组织的人力资本，提高员工的工作效能和满意度，实现组织的整体目标。