1. 人力资源外包服务的定义与特点

人力资源外包服务是指将企业的一部分或全部人力资源职能、服务和流程委托给专业的外包服务商进行管理和执行。外包服务商通常会提供招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源管理服务。此外，人力资源外包服务还常涉及员工关系管理、劳动法律咨询、人力资源信息系统渠道等方面的支持。其特点包括专业化的服务、灵活度高、成本可控等。

2. 劳务派遣的定义与特点

劳务派遣是指企业将其招聘的劳动者派遣给其他企业从事劳动活动，接收单位支付劳务派遣企业一定的服务费。劳务派遣的主要特点是劳动力的灵活使用和劳动力的供给分离于劳动场所，即派遣员工与接收单位签订劳动合同，并由派遣企业行使用工权责。

3. 人力资源外包服务与劳务派遣的区别之服务内容

人力资源外包服务是一种全面的人力资源管理解决方案，服务范围较广。不仅包括人才招聘和管理流程的外包，还包括员工培训、绩效管理、员工关系管理等。而劳务派遣服务则专注于提供灵活的劳动力供给，侧重于将劳动力派遣到其他企业提供劳动服务。因此，劳务派遣的服务内容相对较窄。

4. 人力资源外包服务与劳务派遣的区别之劳动关系

在人力资源外包服务中，劳动者与外包服务商之间建立劳动关系，由外包服务商来管理劳动者的工作合同。而在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣企业建立劳动关系，并与接收单位签订派遣协议。劳务派遣企业与接收单位之间也会签订派遣合同。因此，劳务派遣涉及三方之间的劳动关系。

5. 人力资源外包服务与劳务派遣的区别之用工方式

人力资源外包服务的用工方式相对固定，外包服务商通常会按照合同约定的人力资源需求向客户提供人力资源服务，外包服务商对员工的薪酬、福利等也负有相应的责任。而劳务派遣采用的是灵活的用工方式，派遣员工可以根据接收单位的需求进行灵活调度，劳务派遣企业负责向派遣员工提供薪酬和福利。

6. 人力资源外包服务与劳务派遣的区别之法律地位

人力资源外包服务在法律上通常被认定为劳务外包，外包服务商根据国家法律法规需要与客户签订合同，并承担相应的法律责任。而劳务派遣在法律上有独立的法律地位，根据《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，劳务派遣企业与接收单位之间应签订派遣合同，派遣员工与接收单位之间应签订派遣协议。

总结起来，人力资源外包服务和劳务派遣在服务内容、劳动关系、用工方式和法律地位等方面存在明显的区别。企业在选择时需根据自身的需求和情况进行权衡和取舍，以确保人力资源的有效管理和灵活运作。