第一段：引言

人力资源外包服务费合同是一种合作协议，用于管理和规范企业与人力资源外包服务供应商之间的关系。该合同旨在确保双方达成一致的服务范围、服务标准、服务费用等关键方面的约定。人力资源外包已经成为现代企业管理的重要手段之一，通过外包人力资源管理职能，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，提高效率和竞争力。

第二段：服务范围

人力资源外包服务范围应明确定义，确保双方对于提供的服务有清晰的认识。这通常包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动合同管理等人力资源管理职能。合同中应明确具体的职能和责任分工，以确保双方在工作过程中的协调和沟通。

第三段：服务标准

人力资源外包服务标准是确保双方达成一致的质量和效果的基准。合同中应明确服务的质量要求、时间要求、报告要求等方面的标准。供应商应按照合同约定的标准进行工作，并定期向企业提供服务报告和评估。

第四段：服务费用

服务费用是人力资源外包合作的重要内容，也是双方合作的经济基础。合同中应明确服务费用的结算方式、标准和支付周期。供应商应提供详细的费用清单和报表，方便企业核算和审计。双方可协商服务费用的调整方式，以应对市场变化和服务需求的变动。

第五段：合同期限

人力资源外包服务合同的期限是合作双方预期达成的服务时间。合同中应明确合同的起止日期，并约定如何续签或终止合同。续签和终止合同的程序、通知期限和违约责任应在合同中做出明确规定，以防止纠纷的发生。

第六段：违约和争议解决

合同中应明确违约责任和争议解决的程序。对于因一方违约而引起的损失和纠纷，应有相应的违约责任和赔偿条款。双方应在签订合同时选定争议解决的方式，例如仲裁、调解或诉讼，并约定适用的法律和法院。

通过制定人力资源外包服务费合同，企业和人力资源外包供应商可以建立起明确的合作框架和准则，以确保合作关系的稳定和可持续发展。合同的签订是双方共同维护合作利益的一种重要方式，也是企业管理者履行职责的体现。同时，合同的履行也需要双方不断进行沟通和协调，以保证合同条款的实际执行效果。