1. 人力资源和专票的关系

人力资源是指企业中负责管理与开发人力资本的部门，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。专票是指企业与其他企业之间进行交易时开具的增值税发票，用于纳税和记录交易信息。那么，人力资源部门可以开具专票吗？

2. 人力资源部门的支出和开具专票

人力资源部门在开展工作过程中，会产生一系列的支出，如员工培训费用、招聘费用、员工福利等。这些支出是否可以开具专票呢？

根据我国的税收政策，只有纳税人可以开具专票。纳税人是指具备纳税义务的单位或个人，需要依法办理税务登记并向税务机关申请税务登记证。通常情况下，人力资源部门不会单独办理税务登记，而是通过企业的统一税务登记来进行缴纳税款。

因此，人力资源部门在产生支出时，通常是通过财务部门进行报销或支付，由财务部门开具相应的发票。

3. 专票的开具主体

专票的开具主体一般是企业的财务部门，负责对与其他企业的交易进行结算，并开具相应的发票。财务部门通常会根据交易的性质，选择合适的发票类型进行开具，如增值税专用发票、增值税普通发票等。

然而，人力资源部门在与其他企业进行交易时，通常属于劳务输出方，即提供劳务、服务等。根据税收政策，劳务输出方可以开具增值税专用发票。

4. 人力资源部门开具专票的具体操作

人力资源部门如需开具专票，可以采取以下步骤：

1）办理税务登记：人力资源部门需要向税务机关提出税务登记申请，并办理相应的税务登记手续。

2）申请开具专票权限：税务机关会依据企业的实际经营情况和需要，对人力资源部门进行审核，确定其是否符合开具专票的条件，并核定开具专票的权限。

3）开具专票：在办理税务登记和获得开具专票权限后，人力资源部门可以按照税务机关的规定，在与其他企业进行交易时开具相应的专票。

5. 专票的使用和注意事项

人力资源部门开具的专票应遵守税收政策和相关法律法规的规定，并要注意以下事项：

1）专票使用范围：开具的专票应与人力资源部门的实际经营范围和业务类型相符合，不得违规开具或私自代开专票。

2）专票使用期限：专票在开具之日起12个月内有效，逾期未使用将失效。

3）专票登记备案：开具专票后，人力资源部门需要及时将相关发票信息进行登记备案，并确保发票信息的真实性和准确性。

总结起来，人力资源部门可以开具专票，但需要依法办理税务登记并获得开具专票的权限。开具专票应遵守税收政策和相关法律法规的规定，确保发票的真实性和准确性。