一、管理学

人力资源专业考研中，管理学是一个非常重要的科目。管理学主要研究企业组织、组织行为和管理实践等方面的知识，是整个人力资源管理学科体系的基础。在考研中，管理学通常包括组织理论、组织行为学、战略管理、人力资源管理等内容。因此，对于考生来说，掌握管理学知识是取得好成绩的关键。

二、劳动经济学

作为人力资源专业的考研科目，劳动经济学也是必不可少的。劳动经济学主要研究劳动市场、人力资源配置和劳动关系等方面的知识，对于理解劳动力市场的运行规律和掌握人力资源供需状况具有重要意义。在考研中，劳动经济学通常包括劳动市场理论、劳动力资源开发与配置、劳动关系等内容。掌握劳动经济学理论，可以帮助考生在考试中更好地应对相关题目。

三、人力资源管理

人力资源管理作为人力资源专业的核心学科，也是考研科目之一。人力资源管理主要关注企业中的人力资源配置、培养和管理问题，包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理等内容。在考研中，研究生通常需要学习人力资源管理的相关理论和实践，掌握好知识点、理解其应用场景，有助于考生在考试中更好地解答问题。

四、组织行为学

组织行为学也是人力资源专业考研中的重要科目之一。组织行为学主要研究组织中的个体和群体行为，包括个体学习与决策、团队协作、领导与沟通等方面的知识。在考研中，研究生需要学习组织行为学的相关理论和实践，以便更好地理解组织中的人力资源行为和管理实践，并将知识应用到实际问题中。

五、职业道德与人格心理学

职业道德与人格心理学是人力资源专业考研中的一门重要课程。这门课程主要研究职业道德和人格心理对人力资源管理的影响，包括职业道德发展、人格心理与工作态度、组织中的伦理和价值观等方面的内容。在考研中，研究生需要了解职业道德和人格心理学的相关理论，有助于考生在解答相关问题时能够更全面、准确地分析和论述。