段落一：中介行业的人才需求

中介行业作为一种提供中介服务的商业模式，在现代社会中扮演着重要的角色。无论是房地产中介还是人力资源中介，人才始终是这个行业的核心。然而，中介行业的发展却面临着招聘人才的难题。那么，中介一个月招10人是否困难呢？让我们来分析一下。

段落二：激烈的市场竞争

中介行业的兴起使得市场竞争愈加激烈。房地产行业中的中介机构数量众多，各个机构都在争夺有限的人才资源。相比之下，人力资源中介行业的竞争更加激烈。随着大量企业的涌入，招聘市场的需求也大量增加。中介一个月招10人困难的主要原因之一就在于激烈的市场竞争。

段落三：对人才的高要求

中介行业对人才的要求较高。首先，中介从业人员需要具备专业的知识和技能，例如了解市场情况、拥有一定的销售与谈判能力等。其次，中介从业人员还需要具备较好的人际交往能力，以便能够与各方顺畅地沟通和协商。这些要求使得中介行业在招聘人才时必须较为慎重，不仅要考虑人才的专业素质，还需要考虑其适应能力和潜力。

段落四：人才流动性的影响

中介行业的人才流动性较大，这也是招聘人才困难的一个因素。由于中介行业的特殊性，员工的流动性较高，这是因为一些员工往往会通过在中介行业中积累经验后，选择创业或者跳槽到其他行业。这使得中介机构需要在短时间内频繁地进行招聘和培训，以保证人员的稳定性和持续性。

段落五：如何应对、解决问题

面对中介一个月招10人的困境，中介机构需要采取一些措施来应对和解决这一问题。首先，可以与高校或专业培训机构建立合作关系，吸引优秀的学生或培训出色的人才。其次，可以通过提高薪资和福利待遇来竞争优秀的中介人才。此外，中介机构还可以改善员工的发展路径和晋升机制，以留住人才并提供更好的职业发展空间。同时，也要不断改进工作环境和企业文化，提高员工的工作满意度。

综上所述，中介一个月招10人在竞争激烈、对人才要求高、人才流动性大的情况下确实存在一定困难。然而，通过采取适当的措施，中介机构仍然可以克服这些困难，吸引并留住优秀的中介人才，推动行业的发展和进步。