1. 法律法规合规条件

在办劳务派遣公司之前，首先需要满足一系列法律法规合规条件。办理劳务派遣公司要符合《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法规要求。同时，还需要依据地方政府颁布的劳务派遣管理细则，确保公司运营符合当地的法定要求。

2. 资金和经验条件

办理劳务派遣公司需要一定的资金投入和经验积累。首先，需要足够的启动资金来支持公司的日常运营和发展。此外，劳务派遣行业具有一定的专业性和复杂性，需要相关领域的经验和技术支持。有相关人员的从业经验，可以有效地提高公司的管理水平和服务质量。

3. 健全的组织结构和管理制度

办理劳务派遣公司需要建立健全的组织结构和管理制度。合理的组织结构能够有效地整合和调配公司的人力资源，提高工作效率。同时，完善的管理制度可以保证公司的运营有序、规范和合规。包括制定招聘、培训、管理考核等方面的具体制度，确保公司能够提供专业、高效的劳务派遣服务。

4. 充足的人力资源

办理劳务派遣公司需要充足的人力资源支持。这些人力资源包括专业的人事管理人员、招聘专员、培训师等。他们不仅需要具备相关领域的专业知识和技能，还需要有良好的沟通能力和协调能力，以便更好地与客户和员工进行沟通和协调。

5. 建立合作关系

办理劳务派遣公司还需要建立合作关系。这包括与各类用人单位建立合作伙伴关系，与相关行业协会和机构建立良好的合作关系。通过与用人单位合作，可以为员工提供更多的就业机会；与行业协会和机构合作，则有助于公司的行业认可和信誉积累。

总之，办理劳务派遣公司需要满足法律法规合规条件、具备一定的资金和经验、建立健全的组织结构和管理制度、拥有充足的人力资源以及建立合作关系。只有在满足这些条件的基础上，劳务派遣公司才能顺利运营，并为员工和用人单位提供专业、高效的劳务派遣服务。