一、专业知识与技能

作为人力资源中介，拥有专业的知识和技能是非常重要的。首先，你需要了解劳动法律法规和相关的人力资源管理政策，掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。其次，你需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与各方沟通协调，解决问题。此外，你还需要熟悉人力资源管理系统和各种招聘、评估、培训等工具的使用，能够有效地开展人力资源工作。

二、市场洞察力与情报收集能力

做人力资源中介，需要对市场有一定的洞察力。你需要了解各个行业的人力资源需求、就业形势和薪酬水平等信息，及时掌握市场的变化趋势。同时，你需要具备情报收集能力，通过学习、阅读咨询报告、参加行业会议等方式，获取最新的市场信息，为客户提供准确的人力资源咨询和服务。

三、人际关系与沟通能力

作为人力资源中介，你将与各种不同背景、不同需求的人打交道，包括招聘公司、求职者、培训机构等。因此，你需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够与各方建立良好的合作关系。你需要善于倾听，理解对方需求，给予相应的建议和解决方案。同时，你还需要具备说服力和谈判能力，在解决各种人力资源问题时能够得到各方的支持和合作。

四、解决问题与应变能力

在人力资源中介工作中，会遇到各种各样的问题和挑战。你需要具备解决问题的能力，能够对问题进行分析和归纳，找出解决问题的有效途径和方案。你还需要具备应变能力，能够在压力和困难的情况下迅速做出反应，灵活调整策略，应对各种突发状况。

五、保持敬业精神与学习能力

做人力资源中介需要保持敬业精神，对工作充满热情和责任心。你需要不断学习和提升自己的知识和技能，不断更新自己的职业素养和专业能力，适应快速变化的人力资源市场。你需要关注行业的最新动态和发展趋势，参加培训和学习活动，提升自己的竞争力和专业水平。

在总结，作为人力资源中介，你需要具备专业知识和技能、市场洞察力与情报收集能力、人际关系与沟通能力、解决问题与应变能力以及保持敬业精神与学习能力。只有具备这些条件，你才能够成功地开展人力资源中介工作，为客户提供优质的人力资源咨询和服务。