1. 了解劳务公司的基本概念和目标

劳务公司是一种提供劳动力资源和人力资源解决方案的企业，旨在为其他企业提供合适的劳动力和雇佣解决方案。在开始成立劳务公司之前，首先要了解劳务公司的基本概念和目标。劳务公司的主要目标是为客户提供灵活的解决方案，并满足客户对劳动力的需求。该公司在雇佣劳动力方面具有专业知识和资源，包括招聘、培训和管理等。

2. 了解相关法律法规和规定

在成立劳务公司之前，了解相关的法律法规和规定是至关重要的。不同地区和国家对劳务公司的要求和规定有所不同，因此需要详细了解本地的法律法规和规定。这些法规通常涉及公司注册、劳动力资源管理、劳动合同、工资支付、社会保险等方面。确保劳务公司的运营符合法律法规可以避免未来的法律纠纷和经济损失。

3. 注册劳务公司

注册劳务公司是成立劳务公司的第一步。根据当地的法律法规，劳务公司可能需要办理不同的手续和申请。一般来说，注册劳务公司需要进行公司名称登记、出资方式登记、经营范围登记等。具体要求可以向当地的工商部门咨询，并按要求提交相关材料和申请表格。注册完成后，劳务公司才能正式开始运营。

4. 确定劳动力资源采集和管理策略

劳务公司的核心业务是提供劳动力资源，因此需要有有效的劳动力资源采集和管理策略。这包括招聘途径的选择、求职者筛选和面试流程的设定、员工培训计划的制定等。劳务公司需要建立良好的内部系统和流程，以确保能够及时、有效地满足客户的需求。

5.了解劳务公司运营风险和风险管理

劳务公司的运营面临各种风险，包括劳动力供应不足、员工离职、合同风险、法律纠纷等。了解这些风险并采取相应的风险管理措施是劳务公司成功经营的关键。劳务公司可以购买相应的保险保障，建立合同管理制度，加强员工关系维护，定期进行风险评估等。通过有效的风险管理，劳务公司可以降低潜在的风险，确保公司的可持续发展。

在总结中，成立劳务公司需要了解劳务公司的基本概念和目标，熟悉相关法律法规和规定，完成公司注册手续，制定有效的劳动力资源采集和管理策略，以及了解劳务公司运营风险和风险管理。这些步骤对于劳务公司的成功运营至关重要，只有经过详细的计划和准备，劳务公司才能够满足客户的需求并取得良好的业绩。