1. 法律注册和经营资质

在办理劳务公司之前，首先需要满足法律注册和经营资质的相关条件。这包括以下几个方面：

首先，劳务公司需要依法在工商行政管理部门登记注册。具体的注册过程和材料要求可以咨询当地的工商行政管理部门，他们会提供相应的指导和要求。

其次，劳务公司还需要具备一定的经营资质和业务范围。根据不同国家和地区的规定，可能需要取得特定的人力资源服务执照或者类似的资质证书。此外，还需要在经营范围中明确规定自己是一家劳务公司，并明确提供劳务派遣和人力资源服务等相关业务。

2. 资金实力和经营场所

办理劳务公司还需要具备一定的资金实力和经营场所。

首先，劳务公司需要有足够的注册资本。注册资本的数额根据不同国家和地区的规定而定。必须确保注册资金达到最低限度，以满足运营和业务发展的需要。

其次，劳务公司需要有固定的经营场所。这个经营场所应当符合相关法律和规定的要求，如对劳动安全、消防、环境等方面的要求。同时，还需要提供必要的办公设备和员工工作场所。

3. 人员素质和专业能力

劳务公司的人员素质和专业能力是关键因素之一。

首先，劳务公司需要有一支具备相关专业知识和经验的团队。这可能包括拥有人力资源管理、劳动法律法规、招聘培训等方面专业背景的员工。

其次，劳务公司的员工需要具备良好的沟通和协作能力，能够与各方建立良好的合作关系。此外，还需要具备熟练的劳务派遣、人力资源管理和劳动法律法规等方面的操作能力。

4. 合规经营和风险防控

劳务公司需要进行合规经营和风险防控的工作，以保证自身的稳定和可持续发展。

首先，劳务公司需要制定并遵守相关的劳动法规和其他法律法规的要求，如劳动合同、工资福利、社会保险等方面的规定。同时，还需要建立健全的内控制度和管理流程，确保业务的合规性和规范性。

其次，劳务公司需要具备一定的风险预警和防控能力。这可能涉及到用人风险、经济风险、法律风险等方面的预防和管理措施。例如，制定合理的用工合同和风险预警机制，确保劳动关系的稳定和安全。

5. 市场营销和客户关系

劳务公司办理后的市场营销和客户关系管理是至关重要的。

首先，劳务公司需要进行市场调研和定位，以了解市场需求和竞争状况。在市场营销方面，可以通过建立优秀的品牌形象、提供专业的人力资源服务和良好的客户关系来吸引和保持客户。

其次，劳务公司需要与客户建立长期稳定的合作关系。这可以通过提供优质的人力资源服务、及时的沟通和反馈以及合理的价格策略来实现。同时，还需要密切关注市场动态，提前预测客户需求的变化，并及时调整经营策略。