一、背景介绍

随着经济的发展和企业的壮大，一些公司面临人力资源管理的困难，如人员招聘、培训与管理等。为了降低人力成本和提高企业的效益，越来越多的公司选择将人力资源管理外包给专业的人事服务公司。人事外包正因其高效、低成本、专业化等优势而备受欢迎。

二、协议内容

该协议分为以下三个部分：

1. 客户基本信息。在该部分中，需要详细填写客户公司的名称、法定代表人、注册地址、联系人及电话、E-mail等基本信息。客户应当保证其所提供的信息真实、准确、完整。

2. 服务内容。在该部分中，需要详细说明双方协商的服务内容，包括但不限于人员招聘、人员培训、劳动力管理、绩效考核、薪酬福利等方面。同时，还需要确定服务的时间、地点、服务标准、服务质量要求及验收标准。

3. 费用结算。在该部分中，需要详细说明服务费用的计算方式、结算周期、付款方式等。同时，还需明确违约金等相关条款。

三、协议效力

该协议自双方签字之日起生效，并具有法律效力。双方应当遵守协议的约定，做好服务的各项准备工作，并按约定时间和标准履行各自的义务。同时，任何一方违反协议的约定，应当承担相应的法律责任。

综上所述，通过签订人事外包协议书，将公司的人力资源管理外包给专业的人事服务公司，不仅能够优化人力资源管理，还能够有效降低企业的成本，提高企业的效益。因此，企业在选择人事外包服务公司时，应当仔细审查服务内容和费用结算等相关条款，切勿盲目选择。