招工难题：

近年来，随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的大龄工人需要重新拾起工作。然而，对于45-65岁的大龄工人而言，找到一份合适的工作却是一件不容易的事情。尽管他们拥有丰富的工作经验和技能，但是年龄的问题却让他们面临着诸多的招工难题。

招工歧视：

大龄工人在求职过程中，往往会遭遇到招工歧视的问题。他们常常被认为过于老了、技能落后、学习能力不足、工作效率低下等。这些说法并不一定符合实际情况，导致许多大龄工人难以找到稳定的工作。特别是在各个领域的招工要求越来越高的情况下，大龄工人更容易被排除在职位之外。

求职改进：

对于大龄工人而言，如何才能在求职过程中更好地表现自己呢？首先，他们需要重新审视自己的优势和不足，并通过学习不同的技巧和知识来增强自己的竞争力，提高求职成功的几率。其次，他们可以通过积极参加职业培训或者提高自己的专业技能来提高自己的竞争力。最后，针对招工歧视的问题，大龄工人可以积极寻找支持他们的职业机构或者组织，帮助他们在求职过程中更好地维护自己的权益，争取公平的机会。