国企外包现象的背景

近年来，随着全球化和市场经济的发展，外包已成为国际经济的一种普遍现象。在中国，国有企业也加入了这股潮流，借助外包来提高效益、降低成本，完成转型升级。然而，国企外包也存在一些问题，其中之一就是外包员工的保障问题。

国企外包员工的保障权益

一些国企外包员工往往处于弱势地位，因为他们并不是国有企业的正式员工，而是由人力资源公司招收，再派遣到企业中工作。因此，他们不享受国企员工的福利待遇，比如五险一金、补贴、奖金等，甚至很可能发生欠薪、拖薪、失业等问题。而对于外包员工的劳动纠纷处理也存在一定的困难，因为他们不是正式员工，缺乏法律保障。这就使得国企外包员工的保障权益受到了损害。

国企外包员工保障问题解决的途径

为了保障国企外包员工的合法权益，政府和企业应该采取一些措施。首先，人力资源市场需要更加规范，增强对于中介公司的监管力度，保障员工的用工权益和薪酬待遇。其次，政府和企业要建立起稳定的用工关系，提高外包员工的“含金量”，推出更为完善的福利保障政策，如制定适合外包员工的五险一金方案，建设公共服务平台，让外包员工享受政府和企业提供的公共服务。同时，加强对于外包员工的法律监督，建立全面、平等的审判机制，保护外包员工的合法权益。通过这些措施，可以有效地保障国企外包员工的权益，促进企业的可持续发展。

总结

国有企业的外包现象给企业带来了更大的灵活性和效益，但是国企外包员工的保障问题也不能忽视。政府和企业需要采取一系列有力措施来保障国企外包员工的权益，促进国有企业的可持续发展。务实的努力，有望实现更好的员工保护和企业效益得到提高的平衡。