派遣和外包的定义

派遣和外包是两种不同的劳动形式。派遣是指劳动者由他人（派遣公司）与用工单位签订派遣协议，按照派遣公司和用工单位之间的协议进行工作。外包是指企业委托外部服务机构或实体企业，在其协助下，将企业的非核心服务业务外传，由外部服务机构或实体企业承担业务责任，管理服务过程和人员。

派遣和外包的区别

尽管派遣和外包都是企业的非核心业务的一种委托形式，但是这两种形式还是有一些明显的不同点。首先，派遣注重人力资源的管理，同时派遣者要承担企业和上级主管的服务期限，而外包则强调的是服务质量，服务过程和终端服务结果。其次，派遣人员是在用人单位扮演的角色，由用人单位安排工作，而外包服务商是以合同的方式向企业提供服务。另外，派遣期限较短，通常为一年或一季度，外包期限较为灵活，可以根据企业需求和外包商自身的情况进行延长或缩短。

派遣和外包的优缺点

派遣和外包在企业的应用还是有着不同的优缺点。派遣的优点在于可以大幅减少企业管理的人力成本，降低企业内部人员的绩效压力和工作负担，同时还能增加企业外部资源的引入，提高企业效率和自身竞争力。派遣的缺点则在于时间短期，难以形成长期的员工稳定和企业文化内部的凝聚力。外包的优点在于企业管理成本低，服务质量高，同时吸引了许多高素质的服务人员加入到独立经济体系中，进一步增强了外包服务的执行能力。外包的缺点则是服务专业化程度难以提升，外部服务商垄断的风险较大，同时也存在服务质量难以把控的风险。

结语

派遣和外包虽然都是企业委托非核心业务服务的一种形式，但是它们在执行过程和结果上还是有很大不同的。企业要根据自身的需求和实际情况选择最适合的服务方式，同时注意在合作过程中完善相应的服务流程和合作方式。这样才能更加充分的利用派遣和外包的资源，达到企业发展的目标和竞争优势。