为什么不要学人力资源管理？

在现今的社会中，人力资源管理是一个备受瞩目的职业。很多人都认为学习人力资源管理是一个聪明的决定，因为这是一个快速增长的领域，同时也是一个提供丰厚收入和良好福利的职业。然而，千万不要学习人力资源管理，以下是其中的原因。

HR管理本质问题未能得到解决

人力资源管理本质上是处理组织内部的人力资源，该领域最重要的问题是如何吸引优秀的员工，并保持员工的满意度和忠诚度。但是，传统的人力资源管理方法主要集中在员工管理、人力资源规划和组织文化等方面，远离员工的高价值和创造力。

而现在，企业所面临的最大的挑战当然是招聘优秀人才，但同样重要的是提高员工的满意度和忠诚度。这就需要企业重新审视和更新管理模式，并采取能够更好地满足员工需求的方法。如果你成为了人力资源管理的从业者，你将很难成为推动改变的那个人。

职业前景不容乐观

虽然人力资源管理已经成为了一个很热门的职业，但是这个领域并不能给你提供一个更加乐观的职业前景。事实上，这个行业的竞争非常激烈，而且职业发展前途还不够明朗。

从就业市场来看，大多数企业都喜欢招聘有工作经验的人力资源经理。当你刚开始进入这个领域时，你甚至可能需要先从一些不稳定的岗位开始，比如助理人力资源经理或人力资源专员等，这些岗位的工资待遇并不高。同时，由于市场竞争的原因，企业也会更倾向于招聘可以多项兼职的人力资源方面的多面手，而不是单纯懂一些专业知识的人力资源管理者。

不要学人力资源管理，但需要关注人力资源问题

尽管学习人力资源管理并不是一个好的选择，然而考虑到员工管理是企业的核心和最重要的问题之一，因此，我们并不建议不关注和学习人力资源问题。你可以通过了解人力资源管理的基本概念和流程，并关注员工的问题，例如招聘、培训、绩效管理、福利和雇佣法规等方面来提高自己的综合素质，从而更好地适应职场的要求。

此外，你还可以通过一些自己兴趣爱好和特长方面的学习和深入研究，来提高自身的价值和竞争力，例如在人力资源管理领域中学习人才招聘、招聘广告制作、人才储备管理等相似方向，更有利于你在职场上的发展。

总之，作为现代企业的一份子，了解人力资源管理的基本问题是非常必要的，但是我们并不建议专业地学习人力资源管理，因为这并不能让你在职场上获得更好的发展，反而会浪费你的时间和努力。