概述

人力资源作为企业管理中不可或缺的一环，管理者或准备从事人力资源管理工作的人士都需要了解一些必要的知识和技能，本文主要针对这些人提出自己的看法和意见。

专业知识

作为一名合格的人力资源从业人员，需要具备专业知识。首先，需要了解劳动法律法规，以便在企业内制定合理的人力资源政策，为企业提供法律保障。其次，要有一定的人事管理知识，包括人事档案管理、薪资福利管理、绩效考核和培训发展等领域的知识。此外，还需要了解企业的组织结构、人员编制、用人单位规划、人力资源信息管理等相关知识。

能力素质

作为人力资源管理的一份子，除了具备专业知识，还需要具备一些职业能力和素质。首先，需要具备较强的组织协调能力，能够协调各部门之间的关系，处理好员工之间的矛盾和问题。其次，要有良好的沟通能力和团队合作能力，能够与员工、上级、同事进行良好的沟通和协作，达到更好的工作效果。此外，需要有较强的判断力和决策能力，对员工的能力进行评估，并为企业提供科学、合理的人力资源建议。

职业态度

一个好的人力资源管理者需要具备良好的职业态度。首先，需要维护员工的权益，对员工提出的问题及时回答和解决。其次，要树立起良好的企业形象，维护企业的利益和声誉，同时也对员工的行为规范进行管理，维护员工和企业的双方利益。此外，还需要积极进取、不断学习和提升自己的能力，不断完善自己的专业知识和技能。

结论

以上是笔者对做好人力资源管理工作所需要具备的条件的一些看法和意见。当然，每个人都有自己的专业知识和能力，希望这篇文章能够给准备从事人力资源管理工作的人士提供一些参考和帮助。