人力资源外包的定义及形式

人力资源外包是指企业将人力资源业务外包给专业化或专门机构进行管理，以降低管理成本和风险，提高企业竞争力的一种手段。外包形式包括劳务派遣、招聘代理、薪资代发、绩效考核等。

人力资源外包的收费方式

人力资源外包的收费方式多种多样，根据业务形式和合作双方的合作方式不同而有所不同。常见的收费方式有以下几种：

1.雇用关系型：按月或按年计收一定服务费用，可承担部分或全部人力资源管理责任；

2.项目合同型：按项目周期和完成情况计收费用，适合于一些需要专业技术的人力资源业务外包；

3.按次服务型：按次服务收费，适合于一些需求较少但需要专业支持的企业。

人力资源外包的合作注意事项

企业在选择人力资源外包机构时应注意以下几点：

1. 充分了解外包机构的资质、信誉、业务能力和服务质量；

2. 确认合同中的服务内容和标准，避免出现服务盲区；

3. 了解外包机构的员工管理和培训情况，以避免人员流动和服务质量下降；

4. 在合作中及时沟通，建立良好的合作关系，以便更好地提高人力资源管理效率和降低企业成本。

总之，人力资源外包可以为企业降低管理成本，提高管理效率，提高竞争力，但在选择外包机构和合作过程中需要注意合作方式、收费形式和注意事项等方面的细节。