劳务派遣基本概述

劳务派遣是指一个企业向另一个企业提供一定数量的劳动力，并由被提供劳动力的人员与用工企业直接签订劳动合同，为用工企业提供劳动力服务并获得报酬的行为。劳务派遣提供的人员为劳务派遣工，属于劳务派遣企业雇佣的员工。

在我国，劳务派遣工试用期不能超过三个月，试用期结束需要签订无固定期限劳动合同。同时，劳务派遣工的工资待遇应该与用工企业的正式员工相同。

劳务派遣的法律法规

我国对于劳务派遣的管理和规范主要由《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣实施细则》等法律法规进行规定。

《劳动合同法》规范了劳务派遣工的合同关系，要求劳务派遣企业与被派遣劳动者签订两份劳动合同，一份为固定期限劳动合同，另一份为无固定期限劳动合同；保障劳务派遣工的合法权益，规定劳务派遣企业应当按规定为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金；同时，规定了劳务派遣企业和用工企业之间的权利义务。

《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣实施细则》则对劳务派遣进行了更加具体化的规范，包括了劳务派遣企业的资质要求、劳务派遣合同的相关条款、劳务派遣工的基本劳动权益和保障等方面。

企业应了解的劳务派遣相关知识

企业在对劳务派遣工进行管理时，需要了解以下几个方面的知识：

1. 劳务派遣企业的资质：企业需要了解劳务派遣企业是否具有合法的劳务派遣资质，以及企业是否符合政府的法律法规要求。
2. 劳务派遣合同：企业需要了解劳务派遣合同中的主要条款和约定，包括派遣期限、工资待遇、社会保险、工作时间等方面。
3. 劳务派遣工的权益保障：企业需要了解劳务派遣工的基本劳动权益，并按规定为其办理社会保险和住房公积金，保障其合法权益。
4. 劳务派遣成本：企业需要了解劳务派遣的成本构成和计算方法，以及与其它用工方式的成本对比，从而选择最优的用工方式。

只有企业对劳务派遣的法律法规和相关知识进行了充分了解并严格按照要求进行管理，才能有效地控制用工风险，保障员工权益，促进企业的健康发展。