外包的特点

外包是企业将某些业务流程转移给第三方服务商来完成的一种管理形式。在人力资源管理上，外包具有以下特点：

1. 提高效率：外包可以使企业专注于核心业务，将非核心业务流程交给专业服务商，提高效率和质量。

2. 减少成本：外包可以减少企业的固定成本，特别是在人力资源方面，不再需要雇佣大量的劳动力。

3. 灵活性：外包可以提高企业的灵活性，根据业务的变化和需求的实际情况，随时更改、增加或减少外包服务。

派遣的特点

派遣是指企业将一部分员工通过劳务派遣公司派遣到其他企业或组织从事工作的一种人力资源管理方式。在人力资源管理上，派遣具有以下特点：

1. 灵活性：派遣可以使企业在承担更少费用的同时，灵活调整员工数量。

2. 高效率：企业通过派遣能够快速地找到符合自身需要的临时员工。

3. 降低劳动力成本：企业通过劳务派遣公司，可以将一部分员工外包出去，从而减少员工福利成本等各项支出。

外包和派遣的相互关系

企业在决策外包和派遣时往往面临各种挑战和考虑。然而，外包和派遣并非孤立存在，二者之间有着密切的关联。

1. 互补性：有些企业可能既需要外包服务，又需要劳务派遣，二者具有互补性。

2. 联动性：外包和派遣之间也存在着联动性，派遣公司也可能成为外包服务的提供商。

3. 竞争性：在某些情况下，劳务派遣与外包服务也可能具有竞争性，特别是在需求相对较小的时候。

综上所述，在人力资源管理上，外包和派遣分别具有其独特的特点，企业应根据自身的需求和业务变化，灵活运用各种管理方式，提高效率和质量，降低成本。