劳务派遣的定义

劳务派遣指的是由一家企业为另一家企业提供劳动力的行为。即被派遣员工以劳务派遣形式进入用人单位工作，由派遣单位向该员工支付工资报酬，并承担相应的社会保险义务。在劳务派遣业务中，派遣单位必须遵守相关法规和规章制度。

劳务派遣企业需要遵守的规定

首先是企业的注册资本应符合规定。根据2014年劳务派遣管理办法，劳务派遣企业初次申请开展劳务派遣业务的注册资本不得低于200万元人民币。其次是要具备相关资质。劳务派遣企业需要在劳动和社会保障部门依法办理相关的资质认定手续，才能合法开展业务。还要按照《劳动合同法》的规定与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。

劳务派遣员工的待遇和保障

派遣员工享有与用人单位招用的正式员工同等的劳动报酬和福利待遇。劳务派遣企业需要为员工购买工伤保险、社会保险等，确保员工的合法权益得到保障。同时，在派遣员工从事高危、重复或者有害工作时，劳务派遣企业要确保对员工进行安全防护。如果派遣员工在工作中出现职业病或者工伤，应由劳务派遣企业承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务派遣企业需要遵守的规定主要包括注册资本、资质认定和签订书面合同等方面。在劳务派遣员工的待遇和保障方面，企业需要购买相应的社保险种，确保员工的权益得到保障。同时，劳动安全和职业健康也需要受到足够的重视。只有遵守相关的规定和制度，才能让劳务派遣业务得到健康有序的发展。