岗位外包和人力资源外包的概念

企业外包服务是目前很普及的商业形式，企业外包服务可以提供全方位的商业服务，包括财务、人力资源、IT、销售等等。其中最常见的两种企业外包服务是岗位外包和人力资源外包。岗位外包是指将企业某些岗位或职位的工作转移给合法的外包服务提供者来完成，而人力资源外包是企业将人力资源管理方面的工作全部或部分地转移给人力资源外包服务提供商来完成。

岗位外包和人力资源外包的不同

1. 岗位外包和代理人的区别

岗位外包与人力资源代理是两个不同的概念。人力资源代理是指外部公司为您提供人才、招聘和筛选应聘者等服务，而岗位外包是指将某些特定岗位或职务的工作转移到外包服务提供商。岗位外包更专门地落实到某些特定的工作职责或项目中。

2. 岗位外包更注重岗位职责的转移

岗位外包服务是指企业将某些特定的岗位职责转移给专业的外包服务提供商。这些服务提供商主要负责为企业提供一种更先进、高效和质量更高的工作流程。岗位外包更专注于机构管理方面的实现，包括更好的文档管理、客户支持、财务管理和员工管理等。

3. 人力资源外包负责整个人力资源流程的管理

人力资源外包涵盖了招聘、员工入职、培训、员工离职和解雇等方面的工作流程。它为外部公司提供了更先进的技术、更合理的薪酬结构和更优秀的员工培训服务。企业只需要按需支付相应的管理费用，并享受这些先进的服务。人力资源外包为企业提供了更好、更便宜和质量更高的员工管理服务。

何时选择哪种外包服务？

选择是否选择岗位外包和人力资源外包，企业在需求时选择其服务先决条件都应是根据业务需求。有关公司的一些结构上的要求和业务方面的需求都应考虑在内。

对于企业来说，如果企业业务发展较快，一个合适的人力资源外包提供商可以为企业提供强大的背书，解决管理和人力资源方面的问题；若公司在人力资源方面需要更浓重的管理力度，那么选择岗位外包服务会比人力资源外包更加适合。另一方面，如果企业有许多特定的项目需要更多的技术或相关经验，那么选择岗位外包服务提供商可能是更好的选择。