企业用工难题的存在

随着市场环境和业务的变化，企业需要随时作出响应。其中，人力资源管理和用工成本问题是企业面临的两大难题。一方面是人力缺口，需要及时补足，而且不仅仅是缺少人手而已，更为重要的是专业性和高素质的员工。另一方面是用工成本的上升和风险的提高。聘请员工涉及到的成本未来将会不可预测。由此来看，人力资源派遣已成为企业用工的一大解决方案。

人力资源派遣的优势

招聘和培训等人力资源管理的理念可以随着业务发展快速调整，在人力资源派遣时期，企业仅需支付服务期限内合同所规定的检验岗位能力和日常管理服务费用，避免了招聘和培训的开支。同时，人力资源派遣公司可根据业务需求，从员工库中为企业选择符合要求的人才。对于企业而言，能够大大缩短人力资源的配置时间和人力成本，同时保证用工质量。

人力资源派遣及其可行性分析

人力资源派遣在很多企业中得到了考察和应用，并且逐渐成为新型的雇用模式。在一些行业中，如矿山、石油、石化等行业中，人力资源派遣更受到了青睐。人力资源派遣可以大幅降低企业的用工成本，同时合理调配人力资源。但是，人力资源派遣并非万能，不同的行业和企业也有不同的用工需求，需要坚持以具体情况为主。除此之外，人力资源派遣也存在较高的社会风险，就是人力资源派遣中所涉及到的一些工作关系不能直接由受派遣员工履行，还需有人力资源派遣公司作为中间的转移。同时，人力资源派遣也带来了企业的一些运营风险，如安全管理、人力资源管控、保密管理等问题。企业需要在吸取人力资源派遣优点的同时，对风险加以认真评估和防范。

结论

综上所述，人力资源派遣是企业用工的一大解决方案。无论从人力资源配置角度还是从成本控制角度，采用派遣制度都有很多的优点。同时，在使用派遣制度的时候，企业也要认真评估和防范风险，严格控制各项指标，以保障企业运营的安全和有效性。