潜在风险1：信息安全风险

人力资源外包需要企业将重要的人事信息和员工资料交给外部服务商管理，这可能会导致企业的信息安全存在风险，如数据泄露、信息丢失等问题。企业需要认真筛选外部服务商，建立完善的信息安全管理机制，确保资料的保密性和完整性。

潜在风险2：服务质量风险

在人力资源领域外包服务，企业需要将其重要业务外包给外部服务商，外部服务商的服务质量可能会影响企业本身的形象、能力和声誉。因此，企业需要评估和选定权威可靠的服务商，明确服务准则和标准，建立有效的监督和考核机制，确保外部服务商提供高质量的人力资源外包服务。

潜在风险3：人才流失风险

人力资源外包可能会导致企业内部员工意识到企业已将其重要业务外包，这可能会造成员工的担忧和负面情感。这种负面情感可能会导致员工流失、士气低落或者外部服务商挖人等风险。因此，企业需要坦诚沟通，对员工释放信心，注重员工激励和关爱，吸纳和留住优秀人才，避免员工流失风险。

总而言之，人力资源外包对企业而言存在信息安全、服务质量和人才流失等潜在风险。企业应该重视这些风险，并采取切实可行的措施来预防和化解这些风险。只有这样，企业才能够获得更好的外包服务，提高企业的效率与竞争力。