什么是人力资源外包？

人力资源外包是指企业将自身的一部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务供应商，以提高公司效率和降低成本。人力资源外包的模式多种多样，包括薪资管理、招聘、培训、绩效管理等。

人力资源外包的工资入账方式

在进行人力资源外包时，工资入账方式是一项非常重要的考虑因素之一。以下是常见的工资入账方式：

1. 银行代发

银行代发是最常见的工资入账方式，也是最安全、最便捷的方式之一。企业将员工工资转入银行账户，由银行代为发放。这种方式避免了企业面对各种钞票造假问题和工作人员支付错误问题，同时也保证了员工的财产安全。

2. 现金发放

现金发放最早也最原始的工资入账方式。现金发放的优点是工作人员能够快速的将工资发放给员工，缺点是存在极高的风险和成本。这种方式容易发生设身处地为企业考虑，很难保障员工的财产安全。

3. 第三方支付平台

随着移动支付的发展，第三方支付平台的使用也日益普及。企业将员工工资转入第三方支付平台，由平台代为发放。这种方式便捷、简单、成本较低。但需要注意的是，第三方支付平台的安全性需得到保证。

小结

以上是人力资源外包的工资入账方式。在选择适合的工资入账方式时，企业需要权衡稳定性、安全性和成本等多种因素，并选择最符合公司实际情况的方式。同时，还需要在遵守法规的基础上，在公司员工和公司自身之间达到平衡点。