人力资源外包计价模式有哪些？

人力资源外包服务在企业中越来越受欢迎，为了更好地帮助企业管理人力资源，各家服务商也提供不同的计价模式。主流的计价模式有以下几种：

1. 按人力资源岗位数计费：按企业所需人力资源岗位数目，服务商提供相应的服务，则需要付出相应的费用。

2. 按外包人员工时计费：按照服务商提供的外包人员工作所需工时计算服务费用。

3. 按人力资源外包服务次数计费：按照企业需要外包的人力资源服务次数，服务商提供相应的服务，企业则需要支付相应的服务费用。

人力资源外包收费标准有哪些？

人力资源外包服务的收费标准往往是按照服务商提供服务的岗位、工作时长、工作内容等一系列因素综合考虑的。以下是人力资源外包收费标准的主要方面：

1. 人员成本：包括工资、福利、培训等方面的成本。

2. 服务质量：服务商提供的服务质量越高，收费也相应地会更高。

3. 满意度：服务商提供的服务获得企业的满意度越高，收费也相应地会更高。

4. 竞争情况：在同一服务范畴中，不同服务商的报价也会存在差异，竞争程度越大则收费也相应地会越低。

人力资源外包如何选择收费合理的服务商？

不同的服务商在服务质量、收费标准等方面均存在差异，为了能够选择收费合理的服务商，企业应该做好以下几点：

1. 根据企业的实际需求对比不同服务商的报价和服务内容。

2. 了解服务商的口碑和服务质量，并根据企业实际需求进行选择。

3. 在签订合同前，对服务内容、服务时间、服务质量、服务人员进行充分了解与商定，并填写清晰明确的服务条款。

4. 签订合同后，企业还需要对服务商提供的服务内容、实施情况以及服务质量进行监督和评估，确保服务商提供的人力资源外包服务质量得以维护。