背景

近年来，随着企业对于利润的追求和竞争的加剧，越来越多的企业开始将人力资源外包出去，以降低成本和提高效率。同时，也有不少企业把外包看作一种避税手段，以获得更多的税务优惠。那么，人力资源外包是否真的能够让企业获得更多的税务优惠呢？接下来，我们将为您揭示人力资源外包税率的真相。

税务优惠相关法规

根据我国税收法规定，企业在缴纳企业所得税时，可以享受到以下两种税务优惠：一是小型微利企业减半征税，二是高新技术企业享受研发费用加计扣除。很多企业认为，只要将人力资源外包出去，就可以获得这两种税务优惠，但事实是否真是这样呢？

实际情况分析

对于小型微利企业减半征税，根据税收法规的规定，企业必须符合以下两个条件：一是年应纳税所得额不超过100万元；二是纳税人为小型微利企业。这里需要重点说明的是，企业在核定是否为小型微利企业时，是根据企业本身的财务数据进行评估，与是否采用人力资源外包无关。因此，仅仅采用人力资源外包并不能享受小型微利企业减半征税。

对于高新技术企业享受研发费用加计扣除，企业需要先通过权威部门认定为高新技术企业，并且企业自身在研发方面的投入也需要符合相关要求。而人力资源外包作为一种管理行为，并不能直接证明企业在研发方面的投入。因此，单纯采用人力资源外包也不能享受到研发费用加计扣除。

结论

综上所述，人力资源外包并不能让企业获得更多的税务优惠，除非企业满足相关的条件。此外，企业应该根据自身情况进行合理的管理决策，不能仅仅为了追求避税而盲目采取人力资源外包这种手段。因此，企业在选择是否采用人力资源外包时，需要综合考虑企业自身的实际情况和需求，以及外包服务商的专业能力、口碑和信誉度等因素，做出正确的决策。