人力资源外包的定义及现状

随着信息技术的发展，人力资源外包已经成为一种非常普遍的企业管理方式。人力资源外包就是将企业内部的人力资源管理工作交由专业的人力资源服务机构来进行。目前，许多企业为了降低人力资源管理成本，加强专业性和集中精力核心业务方面的工作，都选择了人力资源外包服务。

人力资源外包的优点

人力资源外包对企业的影响主要体现在以下方面：

1.大大降低企业的人力资源管理成本。外包服务机构的专业化程度以及劳动成本优势，将人力资源管理成本降低到了最低程度。

2.提高企业的专业性。专业的外包服务机构有着雄厚的人力资源管理实力和经验，能够为企业提供更加专业、精准的人力资源管理策略和方法。

3.更好的管理公司内外部的人际关系。通过外包服务机构，企业可以更好地处理和管理公司内外部的人际关系，避免了一些不必要的纠纷和矛盾。

人力资源外包的缺点

1.信息安全面临风险。企业的员工信息，包括薪资、家庭情况、个人隐私等都需要向外包服务机构提供，这一方面给企业信息安全带来了隐患。

2.并不能完全替代企业内部团队。企业内部的人力资源管理团队更加了解企业文化和员工，能够更加贴近员工需求。而外包服务机构则可能在这方面存在一定的不足。

3.服务质量存在不稳定性。由于外包服务机构本身的素质差异，导致服务质量可能存在不稳定性和可靠性的问题。

总的来说，人力资源外包作为一种企业管理方式，在降低管理成本、提高专业性等方面能够带来明显的优势，但也需要解决好信息安全和服务质量等问题。企业应该根据自身情况决定是否采用该方式。