什么是人力资源外包服务？

人力资源外包服务指的是将企业内部的一部分或全部人力资源管理工作转交给专业公司来完成。这些工作包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理以及员工福利等等。通过外包人力资源服务，企业可以专注于自身的核心业务。那么，人力资源外包服务到底有哪些分类呢？

分类一：业务流程外包

业务流程外包是指将人力资源管理的某个环节或流程委托给专业机构完成，最常见的流程包括员工招聘、筛选和培训、员工绩效考核、员工薪资管理和员工福利等。这种外包服务可以减少企业的人力成本，提高效率。同时，外包公司因为专业能力强，可以从技术、行业等各方面提供最先进的管理工具和建议，为企业提供更好的服务。

分类二：项目外包

项目外包是指外包公司为企业制定一个针对性、体系化的人力资源解决方案，并针对企业的具体需求，组织实现各项人力资源管理工作。项目外包的方式更加全面，相对于业务流程外包来说，实现了各项人力资源工作的一体化管理，让企业聚焦于自身的核心业务。此外，外包公司会在项目期间制定一系列目标和指标绩效管理制度作为管理工具，帮助企业塑造高绩效文化。

分类三：人力资源流程外包

人力资源流程外包是指企业将所有人力资源业务外包给专业公司，让外包公司统一负责企业的人力资源管理工作。这种外包方式最大的优势在于，将企业的人力资源管理外包出去，可以让公司专心开展主营业务，从而极大地减少公司人事部门的职能和管理成本。此外，外包公司会注意采用最为先进的人才选拔制度和管理方法，从而为企业打造更为优秀的管理团队。

经过上述分类，我们可以看出，人力资源外包服务具有多种分类，企业可以根据自身的需要，选择合适的方式，来实现人力资源管理的优化和升级。