劳务派遣合同是一种雇佣模式，由劳务派遣公司与用工单位签订。在这种合同中，劳务派遣公司将自己的员工派遣到用工单位从事特定的工作。劳务派遣合同为劳动者提供了一定的保障，下面将详细介绍。

首先，劳务派遣合同规定了劳动者与劳务派遣公司之间的关系。合同包括劳务派遣公司的名称、劳动者的个人信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。这些条款明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了一份法律保护。劳务派遣合同还明确规定了劳动者的工作期限，确保其在合同期限内享受相应的待遇和权益。

第二，劳务派遣合同为劳动者提供了社会保险和福利待遇。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司有责任为被派遣人员缴纳社会保险费及提供相应的福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。劳务派遣合同还规定了劳动者享受的其他福利，如带薪年假、工龄工资等，确保劳动者的基本权益得到保障。

第三，劳务派遣合同明确了双方的终止条件和处理方式。合同规定了双方可以解除合同的条件，如合同期满、双方协商解除、劳动者提前通知等。合同还明确了解除合同后的双方权益和义务，例如劳务派遣公司应支付劳动者相应的工资和福利待遇，劳动者应履行相应的交接工作等。这样一来，劳动者的权益在解除合同时得到合理维护。

此外，劳务派遣合同还规定了保密义务和竞业限制。被派遣员工在执行工作期间需要接触到用工单位的商业机密和核心技术，合同明确规定了员工对这些信息的保密责任。合同还规定了员工解除合同后对于竞业限制的约束，以防止员工利用派遣期间获取的机密信息对用工单位进行不正当竞争。

综上所述，劳务派遣合同为劳动者提供了一定的保障。合同明确了劳动者与劳务派遣公司之间的权利和义务，为劳动者提供了基本的法律保护。合同还规定了社会保险和福利待遇，确保劳动者的基本权益得到保障。此外，合同还规定了终止条件和处理方式，保护劳动者在解除合同后的权益。最后，合同还明确了保密义务和竞业限制，维护用工单位的商业利益。因此，劳务派遣合同在一定程度上为劳动者提供了保障。