劳务派遣合同工被辞退后是否有赔偿是一个复杂的问题，它涉及到劳动法以及劳动关系的各种规定。在这篇文章中，我将解释劳务派遣合同工被辞退后可能涉及到的相关结果，并且从法律的角度进行分析。

首先，我们需要了解劳务派遣合同的特点。劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣合同工作期限一般较短，根据劳动法的规定，劳务派遣合同工享受与用工单位直接雇佣的员工相同的待遇和保护。

那么，当劳务派遣合同工被辞退时，可能会发生哪些相关结果呢？

1. 合同解除：

当用工单位解除与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同时，合同终止。根据劳动法的规定，双方应遵守合同解除的程序和规定。

2. 经济赔偿：

根据劳动法的相关规定，受雇于劳务派遣单位的合同工在劳动关系终止时有权获得经济补偿。经济补偿的金额可能与劳务派遣工作的时间长短有关，也与劳动法的具体规定有关。

3. 未休年假的补偿：

若劳务派遣合同工在劳动关系终止时尚未享受全部年假，劳务派遣单位应支付相应的年假工资。根据劳动法的规定，每年实际工作满一年的劳务派遣合同工可以享受年假，具体的休假天数和工资计算办法可根据合同和相关法律规定进行调整。

4. 社会保险问题：

劳务派遣合同工在被辞退后，还可能需要解决社会保险的问题。根据我国社会保险法的规定，劳务派遣单位应为劳务派遣合同工缴纳相应的社会保险费用。当劳务派遣合同工被辞退后，需要解除与劳务派遣单位的社会保险关系，并根据具体情况选择新的社会保险缴纳途径。

以上是劳务派遣合同工被辞退后可能涉及到的一些相关结果。然而，需要注意的是，具体的赔偿和争议解决方案可能会受到当地劳动法规定的影响，因此在实际操作中需要咨询专业的法律意见或就业争议解决机构的帮助。

最后，如果你对这个话题有更详细的问题或需要特定的法律建议，建议咨询相关专业人士或法律机构，以便得到最准确的解答和指导。