劳务派遣公司和人力资源公司是两种常见的公司类型，在雇佣劳动力方面扮演不同的角色. 虽然这两种类型的公司都在提供劳动力资源，但它们之间存在一些基本区别。以下是劳务派遣公司和人力资源公司的区别：

1. 定义：

劳务派遣公司是一种专门为其他企业提供临时工作人员的公司。它们通常与不同行业的企业签订长期合同，并为这些企业提供在特定时间内需要的劳动力。劳务派遣公司是劳动力资源的中介，负责与员工派遣、工作安排和薪酬福利等相关事务有关。

人力资源公司是一种提供各种与人力资源管理有关的服务的公司。这些服务包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和员工福利等。人力资源公司旨在为其他企业提供全方位的人力资源服务，协助企业招募、管理和培训员工。

2. 服务范围：

劳务派遣公司的主要服务是提供临时工人，满足客户在特定时间内的劳动力需求。劳务派遣公司会根据客户的要求，筛选和培训合适的人选，并派遣到客户公司工作。这些派遣员工通常以临时工、合同工或兼职的方式就职，而不是直接成为客户公司的员工。

人力资源公司的服务范围更为广泛，可以包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和组织发展等方面。人力资源公司致力于帮助企业在人力资源管理方面更专业化和高效。他们可以协助企业制定合适的招聘策略，进行背景调查和面试，并提供培训以帮助员工提升技能和工作效率。此外，人力资源公司还负责制定评估和激励计划，以及处理员工的薪酬、福利和离职事宜。

3. 法律责任：

由于劳务派遣公司为客户提供的是临时员工，他们通常对员工的日常管理负有一定的责任。劳务派遣公司需要确保员工的身份合法、工资和福利待遇符合相关法律规定，同时也需要与客户公司配合，确保员工的工作环境安全和合法。

对于人力资源公司来说，他们更关注人力资源管理的整体流程和策略，不直接对员工的日常管理负有责任。然而，人力资源公司在提供服务的过程中，仍然要遵守相关法律法规，确保公平性和合法性。

4. 业务模式：

劳务派遣公司的业务模式通常是基于派遣员工的收费。他们会与客户签订合同，并根据派遣员工的工资、薪酬和管理费用进行收费。部分劳务派遣公司还可能向员工收取一定的服务费用。

人力资源公司的业务模式比较多样化。他们的收费方式可以是按照项目进行收费、按照人才推荐成功收费、或者签订长期合作协议按月收费。具体的收费标准和方式会根据不同的业务和客户需求而有所不同。

总结起来，劳务派遣公司重点提供派遣员工服务，满足特定时间内的劳动力需求；而人力资源公司则提供全方位的人力资源管理服务，帮助企业招募、管理和培训员工。劳务派遣公司更侧重于短期劳动力需求的解决，而人力资源公司则更关注人力资源管理的整体流程和策略。在选择合适的服务提供商时，企业应根据自身需求和预算考虑不同类型公司的优缺点。