当涉及到劳务派遣，我们需要了解它与合同工之间的关系。在本文中，我将详细介绍劳务派遣和合同工的定义、区别和联系，并且将列出一些相关结果，以便您更好地了解这个话题。

首先，让我们先来了解劳务派遣和合同工的定义。劳务派遣是指一家企业（被称为劳务派遣单位或派遣单位）与另一家企业（被称为用工单位）签订合同，将自己招募的员工派遣到用工单位提供劳动服务。而合同工是指与用工单位签订劳动合同，并按照合同约定从事工作的员工。可以看出，劳务派遣是一种特殊形式的劳动关系，而合同工则是一种普遍存在的劳动关系方式。

接下来，让我们来看一下劳务派遣和合同工之间的区别。首先，就雇佣关系而言，劳务派遣的员工与劳务派遣单位建立雇佣关系，而合同工的员工与用工单位建立雇佣关系。其次，就劳动合同而言，劳务派遣的员工与劳务派遣单位签订合同，而合同工的员工与用工单位签订合同。此外，劳务派遣的员工在用工单位工作期间，劳务派遣单位依然对他们进行管理和监督，而合同工则直接接受用工单位的管理和监督。最后，就待遇和福利而言，劳务派遣的员工通常享受劳务派遣单位的待遇和福利，而合同工则通常按照用工单位的规定享受相应待遇和福利。

然而，劳务派遣和合同工并不是完全独立的。实际上，很多情况下合同工也可能是劳务派遣的员工，他们可能在劳务派遣单位工作一段时间后被派遣到用工单位进行工作。此外，合同工也可能成为劳务派遣单位的员工，被派遣到其他用工单位提供劳动服务。这种情况下，劳务派遣和合同工的界限就比较模糊了。

总结一下，劳务派遣和合同工虽然有一定的区别和联系，但并非完全独立。劳务派遣是一种特殊形式的劳动关系，而合同工则是一种普遍存在的劳动关系方式。在现实生活中，它们可能会相互交织和重叠，需要具体情况具体分析。

希望以上内容对您对劳务派遣和合同工的了解有所帮助。如果您还有更多疑问，欢迎继续向我提问。