自劳务派遣公司代理社保是许多人关心的问题之一。在本文中，我将向您解释劳务派遣公司代理社保的情况，并提供相关结果以帮助您更好地了解此问题。

首先，我们需要明确劳务派遣公司的定义和职责。劳务派遣公司是一家提供劳动力的中介机构，其职责是将劳动力派遣给其他企业或个人，合同关系建立在劳务派遣公司与劳动者之间。在这种情况下，劳务派遣公司与劳动者之间的合同关系是短期的，而劳动者与接受劳动力的企业或个人之间的合同关系是暂时的。

鉴于这种合同关系的性质，有些人可能会疑惑劳务派遣公司是否负责为劳动者代理社保。根据我所了解的情况，劳务派遣公司在某些情况下确实须为劳动者代理社保。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司的劳动合同期限未满三个月的，劳务派遣公司应按照规定参加社会保险并为劳动者代理社保费用。然而，劳动合同期限超过三个月的劳务派遣合同，劳务派遣公司和劳动者可能需要根据具体情况决定是否继续参加社保和代理社保费用。

此外，根据不同地区的相关规定，劳务派遣公司可能还需要遵守其他社保代理的规定。例如，在中国，根据《社会保险法》和其他地方性规定，劳务派遣公司可能需要为劳动者代理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社保费用。

然而，需要注意的是，不同国家、地区和具体情况下的规定可能会有所不同。因此，在您打算与一家劳务派遣公司建立合同关系之前，最好咨询当地劳动部门或资深专家，以确保您和劳务派遣公司都了解和遵守相关的社保代理规定。

最后，我们需要明确的是，劳务派遣公司代理社保并不是所有劳务派遣公司的职责。有些劳务派遣公司可能不提供社保代理服务，而有些劳务派遣公司可能为其劳动者提供全面的社保福利。因此，在选择合适的劳务派遣公司时，您应该明确沟通并了解其关于社保代理的政策和做法。

总结起来，劳务派遣公司代理社保的情况取决于具体的法律规定和政策要求。劳务派遣公司可能需要代理社保，但也可能不需代理。为了避免任何潜在的麻烦和纠纷，请在与劳务派遣公司签订合同之前确保了解其社保代理政策，并与相关的劳动部门或专家咨询以获得准确的信息和建议。