1. 劳务外包和服务外包的定义

劳务外包是指将一些企业的非核心业务交由专业的服务商来完成，以降低成本和提高效率的一种方式。服务外包则是将企业的某项具体的工作或服务外包给其他公司或个人来完成，实现专业化、高效化。虽然两者都属于外包的范畴，但主要区别在于所涉及的业务范围和服务内容。

2. 劳务外包和服务外包的业务范围

在劳务外包中，业务范围主要涵盖劳务人力资源管理、人才招聘、培训、薪资福利等。劳务外包通常更多地关注劳动力和人力资源的管理与配置，企业将一些非核心的人力资源管理工作交由专业的服务商来完成，以节约成本和提高效率。

而服务外包则更加注重具体的工作或服务外包，例如企业的财务、行政管理、IT技术支持、客户服务等。在服务外包中，企业将特定的工作环节或一部分业务外包给专业的公司或个人，以降低成本、提高品质和效率。

3. 劳务外包和服务外包的目标和动机

劳务外包的目标主要是降低企业的人力成本和劳动力管理风险。通过将一些非核心的人力资源管理工作外包给专业的服务商，企业可以减少人力资源的招聘、培训、福利等方面的开支，并且避免人力成本的波动和风险。

服务外包的目标则主要是提高企业的专业化水平和核心竞争力。通过将一些特定的工作外包给专业的公司或个人，企业可以借助外部专业力量来提升工作品质和效率，专注于核心业务的发展。

4. 劳务外包和服务外包的合作方式

在劳务外包中，一般会以劳务派遣或劳务分包的方式进行合作。劳务派遣是指企业将劳务外包组织的员工派遣到企业内部工作，由企业直接管理和控制；劳务分包是指企业将一些具体业务环节的工作外包给劳务外包组织，由外包组织负责管理和执行。

而在服务外包中，合作方式则更加灵活多样。可以采取项目外包、合同外包、远程外包等方式进行合作，根据具体业务的需求和特点选择合适的合作方式。

5. 劳务外包与服务外包的风险管控

劳务外包的风险主要集中在人力资源管理方面，包括劳动力质量不稳定、工作态度和效率的问题等。为了降低这些风险，企业需要选择合适的劳务外包服务商，并加强对外包人员的管理和监督。

而服务外包的风险则更加多元化，包括信息安全风险、服务质量风险、合作伙伴的不可控因素等。为了减少这些风险，企业需要与合作伙伴建立良好的合作模式和沟通机制，通过合同约束和定期评估来保障服务质量和合作效果。

6. 劳务外包和服务外包的发展趋势

随着社会经济的发展和全球化程度的提高，劳务外包和服务外包在企业中的应用越来越广泛。未来的发展趋势包括：劳务外包将更加注重人才培养和管理，提高劳务人员的专业素质和技能水平；服务外包将更加追求高附加值的服务，提供更加个性化和定制化的解决方案。

总结起来，劳务外包和服务外包虽然都是外包的形式，但在业务范围、目标动机、合作方式和风险管控等方面存在一定的差异。企业在选择外包方式时需要根据自身的需求和实际情况进行判断，并结合风险管理措施来确保外包合作的效果和价值。