1. 引言

外包是指一家公司将某些工作或业务委托给外部的供应商或承包商来完成的商业模式。随着全球化的加速发展和市场竞争的加剧，外包已经成为许多企业提高效率、降低成本的重要手段。然而，外包是否属于劳务派遣一直以来都是一个备受争议的问题。本文将对外包和劳务派遣进行比较，并探讨外包是否属于劳务派遣。

2. 外包的定义和特点

外包是指一家公司将非核心业务、流程或任务的责任和管理权委托给外部的专业供应商或承包商来完成的商业模式。外包常见于信息技术、人力资源、会计、营销等领域。外包的特点包括：专业化、经济性、柔性和高效性。外包可以使企业集中精力于核心业务，降低成本，提高效率。

3. 劳务派遣的定义和特点

劳务派遣是指将劳动者从劳动者与用工单位之间解除劳动合同关系，再与劳务派遣单位重新签订劳动合同关系，并由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者使用的一种用工方式。劳务派遣的特点包括：劳动关系的变更、劳动者的流动性、用工单位的指挥和管理权以及劳动力成本的优势。

4. 外包与劳务派遣的比较

虽然外包和劳务派遣都是一种将工作委托给外部供应商的方式，但它们在关键的方面存在明显区别。首先，外包是一种企业级的战略选择，涉及到整个业务流程的外包，而劳务派遣通常只涉及到员工的派遣。其次，外包是委托给专业供应商完成特定任务，而劳务派遣是派遣劳动者到用工单位从事特定工作。最后，外包不涉及劳动合同关系的变更，而劳务派遣涉及到劳动合同关系的调整。

5. 外包是否属于劳务派遣

考虑到外包和劳务派遣的特点和区别，可以认为外包并不属于劳务派遣。外包更多地是一种战略选择和管理方式，企业通过将非核心业务委托给外部供应商来提高效率和降低成本。而劳务派遣更多地关注的是劳动合同关系的变更和派遣劳动者的流动性。虽然外包过程中涉及到合作伙伴之间的合同签订，但这只是为了明确责任和义务，而并非劳动关系的调整。

6. 结论

综上所述，外包和劳务派遣虽然存在一些相似之处，但它们在本质上是不同的。外包作为一种商业模式，通过将非核心业务委托给专业供应商来提高效率和降低成本。而劳务派遣更多地关注劳动合同关系的变更和派遣劳动者的流动性。因此，外包并不属于劳务派遣。对于企业来说，了解这两种模式的特点和区别，可以更好地选择适合自己的人力资源管理方式。