古代叫发工资的方式有很多种，可以说是多种多样，各有特点。在此，我将为您列出一些与古代发工资相关的情况和做法。

首先，我们来看看中国古代的发工资方式。在古代，中国采取了不同的方式来支付劳工的报酬。其中最常见的方式是按季度发放薪水。这意味着劳工一年分为四个季度，每个季度结束之后，根据劳工的工作表现和努力程度，支付相应的报酬。另外，有些雇主会根据劳工的工作时间和努力程度来进行不同程度的奖励，以鼓励劳工更加努力工作。

此外，在中国古代还有一种常见的支付方式是以实物代替货币支付工资。这种方式主要在农村地区非常普遍。雇主通常会根据劳工的工作产出，支付一定数量的粮食、布料、农作物或其他生活必需品作为报酬。这种方式能够满足劳工的生活需求，同时也减少了货币支付的复杂性。

古代的欧洲地区也有其独特的发工资方式。在欧洲中世纪，雇主通常会按照工匠的等级、技能和工作质量来支付工资。工匠会根据自己的职业地位和技能水平，与雇主达成一份合同，约定工作时间、报酬和其他细节。工匠们通常会以金属货币或其他有价值的物品作为报酬，例如银币、精美的首饰、珍贵的织物等等。

此外，古代的阿拉伯地区也有其独特的发工资方式。在阿拉伯地区，雇主通常会将工资以礼物的形式给予劳工。这些礼物可以是金银首饰、骆驼、羊和其他珍贵的物品。这种方式体现了阿拉伯文化中对尊重和赞赏的重视，同时也激励劳工更加努力地工作。

综上所述，古代发工资的方式因地域、文化和社会制度的不同而有所差异。无论是按季度发放薪水，以实物代替货币支付工资，还是根据工匠的等级和技能来支付工资，古代社会都以不同的方式来满足劳工的劳动报酬需求。这些发工资的方式不仅体现了社会制度和经济情况，也反映了当时社会文化之间的差异。希望以上内容能够对您了解古代发工资有所帮助。如果您还有其他相关问题，欢迎继续提问。