第一段：了解漏发原因

在补发人事工资之前，首先需要了解导致漏发的原因。可能有多种原因导致工资漏发，例如系统错误、人为疏忽、数据录入问题等等。对于漏发工资的原因，应该进行认真的核查和分析，并确保了解到底是什么导致了这一情况。只有了解了原因，才能有针对性地解决问题。

第二段：及时通知相关人员

一旦发现工资漏发的问题，应该立即通知相关人员，包括人事部门、财务部门和受影响的员工。及时的沟通和告知是解决问题的第一步，这样可以确保所有人都了解到情况，并开始展开相应的补救措施。同时，通知相关人员还能够避免不必要的误解和困惑。

第三段：核实漏发的工资

核实漏发的工资是确保补发准确的重要一步。人事部门需要与财务部门密切合作，对漏发的工资进行仔细核对和计算。这个过程中，需要确保所有涉及到的工资项目都被正确地计算和列入补发范围。同时，还需要核实员工的个人档案和工资账户的准确性，以免再次出现错误。

第四段：制定补发方案

一旦核实出漏发的工资数额，就需要制定相应的补发方案。这个方案应该明确补发的时间、方式和具体操作流程。需要注意的是，补发方案应该合法、公平、透明，确保受影响的员工能够及时、正确地得到应有的补偿。同时，补发方案还要符合公司的规章制度和相关法律法规。

第五段：进行工资补发

在制定好补发方案后，就可以开始进行工资的补发工作。这个过程中需要确保人事部门和财务部门密切协作，确保工资准确无误地发放给受影响的员工。同时，还需要注意与员工进行及时沟通，告知他们有关补发工资的相关信息和流程，以便他们能够及时领取到补发的工资。

第六段：完善工资发放机制

工资漏发是一种严重的错误，需要引起公司的高度重视。为了避免类似的问题再次发生，公司应该对工资发放机制进行全面的审查和改进。这可能包括加强对工资流程的监管，加强员工的培训和意识教育等等。只有不断完善工资发放机制，才能确保员工的权益得到有效的保障。