第一段：选择合适的银行

在单位发工资，首先需要选择一家合适的银行作为发放工资的渠道。这里有几个因素需要考虑。首先是银行的信誉和声誉，选择一家信誉良好的银行可以确保工资能够安全地到达员工的账户。其次是银行的服务范围和网络覆盖，以便员工能够方便地访问银行网点或使用电子银行服务。最后还需要考虑银行的手续费和成本，选择一家费用较低的银行可以减轻单位的负担。

第二段：与银行建立合作关系

一旦选择了合适的银行，单位需要与银行建立起合作关系。这通常需要办理一些手续，比如填写开户申请表、提供单位的营业执照和组织机构代码证等。银行会根据这些资料为单位开立一个专门的工资账户。单位还需要和银行签订一份合作协议，明确发放工资的具体方式和时间，以及双方的权责义务。

第三段：员工开户手续

在单位与银行建立了合作关系后，员工需要办理开户手续，以便能够收到工资。一般来说，员工需要携带身份证件、户口本等相关资料到银行柜台进行开户。银行工作人员会根据这些材料为员工开立一个个人工资账户。员工还需要填写一份工资发放授权书，授权单位将工资直接打入其个人账户。

第四段：工资发放准备工作

在工资发放前，单位需要进行一些准备工作。首先是核对员工的工资数据，确保无误。单位还需要准备一份工资发放名单，明确每个员工的工资金额和个人账户，在发放工资时可以根据名单进行操作。此外，单位还需要与银行进行沟通，确认工资发放的时间和方式，确保一切顺利进行。

第五段：工资发放过程

在工资发放的日子，单位需要按照事先与银行约定的方式进行操作。一种常见的方式是通过批量转账，即将所有员工的工资一次性打入各自的个人账户。单位需要提供一份批量转账文件给银行，文件中包含了员工的账号和对应的工资金额。银行会根据这份文件进行转账操作，将工资从单位账户转入员工个人账户。单位也可以选择其他方式，比如通过银行柜台逐个给员工转账。

第六段：工资发放后的管理

工资发放结束后，单位还需要进行一些管理工作。首先是核对工资发放是否准确，单位需要核对员工的工资到账情况，并及时纠正错误。其次是保存好工资发放的相关文件，以备将来的参考和查阅。此外，单位还需要做好安全管理工作，确保员工的个人账户信息不被泄露或遭到盗窃。特别是单位需要妥善保管批量转账文件等敏感信息，防止不法分子利用这些信息进行欺诈或非法操作。

通过银行发放工资是一种安全、便捷的方式，不仅可以提高工资发放的效率，还能减少现金流转带来的风险。单位和员工只需在一开始办理一些手续，之后便可以享受到银行发放工资的便利。当然，单位也应该与银行保持良好的合作关系，及时沟通、解决问题，以确保工资发放始终顺利进行。