第一段：引言

以往，单位工资的发放一直是个困扰员工的问题。如今，随着现代科技的发展与普及，单位工资代发银行逐渐成为了解决这一问题的主要方式。然而，谁拥有决定权、谁说了算成为了令人关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，探究单位工资代发银行背后的权力到底由谁掌握。

第二段：单位工资代发银行的介绍

单位工资代发银行是一种通过与企事业单位合作，代为发放员工工资的银行机构。它的出现，一方面方便了员工的工资领取，省去了排队等待的繁琐过程；另一方面，也减少了单位内部现金流通的隐患，提高了流动资金的安全性。然而，单位工资代发银行作为一个中介机构，也意味着背后有着一定的权力运作。

第三段：单位的决定权

在理论上，作为雇主，单位应当拥有决定单位工资代发银行的权力。这是因为单位拥有雇佣员工的权利，并且单位的利益与员工的利益有着一定的关联。所以，单位应当有权选择适合自身利益的单位工资代发银行。然而，在现实中，却并非总是这样。

第四段：员工的意见和自治

作为雇员的员工，应当享有一定的权力，包括对单位工资代发银行的选择权。员工可根据自己的实际需求和对不同单位工资代发银行的评估，提出自己的意见和建议。在一些较为民主的单位中，员工甚至可以通过一定的程序自治地决定单位工资代发银行的选择。在这种情况下，员工的意见和自治对单位工资代发银行的决定权具有一定的影响力。

第五段：银行的影响力

作为单位工资代发的实施主体，银行也拥有着一定的权力。银行可以通过提供更加灵活便捷、费用更低等优势来争取单位的选择。同时，作为金融机构，银行还可以通过与单位建立长期合作关系，提供更详尽的金融服务，提高其在单位工资代发领域的影响力。

第六段：权力共享与制衡

单位工资代发银行的决定权实际上是由单位、员工和银行三方共同参与决策的结果。此外，政府监管部门也有着一定的管理和规范职责。只有在各方权力的制衡下，单位工资代发银行的运作才能更加公平公正。因此，各方应积极合作，加强沟通，以实现权力的共享与制衡。

结语

单位工资代发银行的谁说了算问题，是一个复杂而重要的话题。本文从单位、员工和银行三个角度进行讨论，发现实际上权力的分配是一个共同参与的过程。只有各方通力合作，才能实现单位工资代发银行的健康运作，为员工和单位提供更好的服务和保障。