第一段：工资数额过高的原因

代发工资数额过高是指某些雇主向员工支付的工资超出了合理的范围。这种现象在一些行业或特定职位中较为普遍。导致工资数额过高的原因有多种，包括竞争激烈的行业、技能短缺、员工的工作经验和资历等。这些因素导致了供需失衡，从而使得工资水平脱离了实际需求。

第二段：工资数额过高带来的影响

代发工资数额过高对企业和经济都会带来一些负面影响。首先，企业因为支付过高的工资而增加了成本，这可能导致利润下降、竞争力减弱，甚至可能导致裁员和倒闭。其次，过高的工资水平可能引发其他员工的不满和不公平感，再加上企业难以承担过高的薪酬负担，可能导致员工流失和团队士气下降。此外，工资数额过高也可能导致通货膨胀和整体工资水平的上涨，使得整个经济体系承受更大的压力。

第三段：解决工资数额过高的措施

为了解决工资数额过高的问题，雇主和政府可以采取一些措施。雇主可以对员工的工作表现进行综合评估，并根据其实际价值和贡献制定合理的工资水平。此外，建立透明的薪酬体系，加强对薪资福利的监管，也是有效防止工资数额过高的方法之一。同时，政府可以制定相应的法律法规，限制过高的工资水平，加大对违规支付工资的处罚力度，以维护整个社会的公平和稳定。

第四段：平衡工资数额的重要性

平衡工资数额对于企业和经济的可持续发展至关重要。合理的工资水平能够吸引优秀的人才，增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的竞争力和长期发展潜力。同时，平衡的工资水平也能够促进整个经济的稳定和增长，为消费者提供更多的购买力，推动市场需求的增加。 然而，过高的工资水平可能会导致资源的浪费和经济失衡，使得企业和经济陷入不可持续的状态。因此，定期检查和调整工资水平，保持合理的范围，是确保企业和经济健康发展的重要举措。

注意：以上是根据你提供的主题进行回答，可能存在一定的主观性。具体情况还需要根据实际情况和相关数据进行深入研究和分析。