1. 代发工资的方式和常见形式

代发工资是指企业通过代理机构或银行等中介将员工工资直接存入员工的个人账户中，而不是以现金形式发放。常见的代发工资方式有银行转账、电子支付、现金存折等。其中，使用存折代发工资是一种较为传统且常见的方式。

2. 存折代发工资的优势和劣势

存折作为一种传统的储蓄方式，具有一定的优势和劣势。首先，存折不需要开设信用卡或借记卡，对于没有银行账户或不方便使用电子支付的员工而言，存折是一种较为便捷的选择。其次，使用存折代发工资可以直接将工资存入员工的个人账户，方便管理和查询。然而，在某些情况下，存折代发工资也存在一些劣势，如存折容易丢失或被盗用，无法享受银行卡的便利服务等。

3. 公司代发工资使用存折的可行性和注意事项

是否可以使用存折代发工资需要根据公司实际情况进行考量。首先，公司需要评估员工的需求和选择适合的工资发放方式。如果大部分员工都没有银行账户或借记卡，使用存折代发工资可以提高工资发放的便利性。其次，公司需要考虑与银行或代理机构达成合作协议，确保代发工资流程的安全和合规性。此外，为了保证员工的权益，公司需要及时告知员工如何正确保管存折，避免存折丢失或被盗用的风险。

4. 工资代发方式的发展趋势和应用推广

随着科技的不断发展和金融行业的创新，工资代发方式也在不断演进。现如今，电子支付、手机支付等无现金支付方式已经普及，越来越多的企业选择通过银行卡、移动支付等方式代发工资。这些新型支付方式不仅提高了工资发放的效率和安全性，还方便了员工的日常消费和理财。因此，未来工资代发方式的发展趋势将更加多样化和智能化，并逐渐淘汰传统的存折代发工资方式。

总结

存折代发工资作为一种传统的工资发放方式，在一些特定的情况下仍具有可行性。然而，随着科技的发展和支付方式的多样化，越来越多的公司选择更加智能和安全的工资代发方式。公司应根据员工的实际需求和金融行业的发展趋势，选择合适的工资代发方式，并积极推动其应用和推广，以提升工资发放的效率和员工的体验。