1. 代发工资的含义和原因

代发工资是指雇主将员工的工资直接打入员工指定的银行账户，而不是通过现金支付的方式。这种方式带来了许多便利，比如减少了现金管理的风险，提高了安全性和效率。代发工资的原因可以有很多，比如法律规定、企业规章制度以及员工的个人需求等等。

2. 工资的税前与税后问题

在讨论代发工资的实际金额之前，我们需要先了解工资的税前和税后问题。工资的税前是指在扣除税款之前的金额，而税后则是指员工实际收到的金额。税前工资一般是企业与员工约定的基本工资加上各种奖金、津贴、加班费等其他收入的总和。税后工资则是在扣除个人所得税后剩余的金额。

3. 个人所得税的计算方式和税率

在中国，个人所得税的计算方式是根据递增税率表来确定的。递增税率表将工资分为不同的档次，每个档次对应不同的税率。一般来说，工资越高，税率越高。例如，如果一个人的月工资低于3500元，他是不需要缴纳个人所得税的；如果月工资在3500元至5000元之间，他需要缴纳3%的税款；如果工资超过5000元，就要按照递增税率表来计算了。

4. 代发工资金额2000元的实际多少

假设一个员工的月工资税前为2000元，我们来计算一下他的实际到手工资是多少。根据递增税率表，2000元的税率为3%。所以他需要缴纳的个人所得税为2000元乘以3%等于60元。扣除税款后，他实际到手的工资金额为2000元减去60元，即1940元。

综上所述，代发工资2000元的实际金额为1940元。在计算代发工资时，我们需要考虑个人所得税等因素。对于员工来说，了解自己税前和税后工资的差额，可以更好地进行财务管理和规划。对于雇主来说，代发工资可以提高工资发放的效率和准确性，同时也是企业规范运作的一种体现。