第一段：背景介绍

近年来，随着经济的发展和人们收入水平的提高，越来越多的企业开始采用代发工资的方式，以简化工资发放流程并提高效率。然而，目前存在的一个问题是，代发工资笔数限额过低，给一些大型企业和高薪职员带来了不便。因此，有必要对代发工资笔数限额进行修改和调整，以适应当前的发展需求。

第二段：问题分析

目前，代发工资笔数限额多为100笔甚至更低，对于拥有大量员工的企业来说，每月发放工资就会非常繁琐和耗时。同时，对于高薪职员来说，发放工资需要分成多笔进行，给他们带来了不便和不必要的麻烦。因此，需要对代发工资笔数限额进行修改，以适应企业规模的发展和高薪职员的需求。

第三段：修改建议

为了解决现有的问题，我们可以提出以下几点修改建议：

1. 提高代发工资笔数限额：根据企业规模和工资发放情况，可以适量提高代发工资笔数限额，比如从原本的100笔调整为200笔。这样可以减少工资发放的次数和时间成本，提高效率。

2. 引入定制化的代发工资笔数限额：不同企业在工资发放方面的需求差异较大，可以允许企业根据自身情况进行自定义设置代发工资笔数限额的上限。这样可以更好地满足不同企业的实际需求。

3. 设定特殊规则和条件：为了避免滥用代发工资方式，可以设定一些特殊规则和条件。比如，企业必须具备一定规模或者满足一定条件才能享受更高的代发工资笔数限额。

第四段：总结

在当前经济发展的大背景下，代发工资已经成为一种常用的工资发放方式。然而，代发工资笔数限额过低给一些企业和高薪职员带来了不便。因此，有必要对代发工资笔数限额进行修改和调整，以适应不同企业规模和需求。提高代发工资笔数限额、引入定制化设置、设定特殊规则和条件等措施，都可以为企业和员工提供更便捷和高效的工资发放服务。