一、加强工资管理制度

在实施代发工资的工作中，首先要建立一套完善的工资管理制度，明确各项政策、规定和流程。制度要细化工资计算方法、工资发放时间、工资异动处理等内容，确保工资发放的准确性和及时性。同时，还要制定适当的违反工资管理制度的处罚措施，以强化工资管理的约束力。

二、加强工资发放核查

为确保代发工资的准确发放，必须建立健全的核查机制。应设立专门的核查岗位，负责核对工资发放名单、工资计算公式以及员工身份信息等，确保发放对象的准确性和合法性。同时，对于工资发放异常或疑点需进行及时调查核实，并建立追责机制，对有恶意操作或违法违规行为的人员进行惩戒。

三、采用现代化的薪酬管理系统

为提高代发工资工作的效率和精确性，应当引进现代化的薪酬管理系统。薪酬管理系统能够整合各部门的工资数据，实现集中管理和自动化处理，有效减少人为错误和漏洞。此外，薪酬管理系统还能够提供工资数据的实时查询和分析功能，方便企业管理人员随时了解工资发放情况，及时做出正确决策。

四、加强员工教育和培训

为使代发工资的工作措施得到有效执行，必须加强员工的教育和培训。员工应受到有关工资发放政策和制度的培训，了解工资发放规则和流程，并熟练掌握薪酬管理系统的操作。此外，还需加强员工的法律法规培训，特别是对于与工资发放相关的法律法规要有一定的了解，以提高员工的法律意识和遵纪守法的意识。

通过以上四个方面的工作措施，可以有效提高代发工资的准确性和及时性，保障员工的合法权益。同时，这也需要全体员工的共同努力，落实工资管理制度，加强内部协作和沟通，确保代发工资工作的顺利进行。