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人才管理機制

一、用人原則

遵循“任人唯才”、“人盡其才，才盡其用”的用人理念，讓每一個人都找到自己的位置，讓每一個人都有一方施展自己才華的天空； 

完善的薪酬體系及競爭上崗的晉升機制，我們把握了吸引人才、留住人才、發(fā)展人才的核心流程；

二、人才管理機制

快樂工作、激情生活！

源甲是一片沃土，是培育源甲人生命力和創(chuàng)造力的沃土；

源甲是一個舞臺，是源甲人施展才華和風(fēng)采的舞臺；

源甲是一座家園，是源甲人共享美好生活的家園。

人才培訓(xùn)

一、培養(yǎng)人才、永續(xù)服務(wù)

給自己創(chuàng)造舞臺也要為他人創(chuàng)造舞臺；

創(chuàng)造市場服務(wù)客戶才讓我們存在變得更有意義；

既能宏觀的掌控方向又能微觀的處理事務(wù)；

對的產(chǎn)品，對的人，對的品質(zhì)；

企業(yè)成長的動力在于不斷創(chuàng)新與發(fā)展人的價值。

二、人才培養(yǎng)準則

有德有才，破格重用；

有德無才，培養(yǎng)使用；

有才無德，限制使用；

無德無才，堅決不用。