【培訓對象】董事長、業務一把手、CHO、人力資源總監

課程背景：curriculum background 

企業經營的機制，本質是利益驅動機制。

                                ——華為公司總裁 任正非

任正非在華為內部說自己其實就做三件事：

第一件事情，就是做文化教員；第二件事情，就是做干部隊伍建設，把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活，不斷地去篩選適合的干部，篩掉不符合組織發展需求的干部。第三件事情，就是分錢（短期績效、中期激勵和長期股權）。恰好，這幾件事情，也是人力資源管理最重要的幾件事情。

多數企業正在面臨的績效與激勵問題：

互相推諉、執行力差——沒有對客戶價值來源進行分析，僅從人力資源專業角度去設置績

效管理體系；

目標林立、無從下手——看到重要的事情就設為KPI，眾多指標面前，猶如沒有指標；

編制混亂、浪費嚴重——缺乏科學的崗位、職級、薪酬管理體系。

華為公司針對人力資源管理的難題，提出了“以奮斗者為本”的核心理念，從文化、干部管理、戰略性績效管理和分配機制全方位落地該理念，讓18萬員工擁有共同的價值觀體系，也以18萬人創造5216億人民幣的高人均產值。因為人均效益的領先優勢，其高年薪制，45歲滿八年退休制，10%末尾淘汰制，也讓其“高目標、高壓力、高回報”的導向得以體現！

任正非先生在多個場合表示，處在通信這個千變萬化、又面向世界強林競爭的行業，華為唯有圍繞“以客戶為中心”而奮斗才有希望獲得成功。而奮斗一定會產生繁榮，繁榮之后容易產生惰怠，需要有機制確保公司的“長期堅持艱苦奮斗”。恰好，今天中國大多數行業所處的狀態正是要面臨“世界級競爭”，華為的成功突圍為我們提供了系統的可借鑒之路！

培訓收益：training income

本次學習由曾參與過《以奮斗者為本：華為公司人力資源管理綱要》的編撰高管親身解讀，

您將獲得以下有價值的人力資源管理難題的答案：

ü  學華為績效與激勵管理體系與實踐經驗：

ü  糾正錯誤的績效管理理念，改進企業績效管理；

ü  理解“責任結果導向”的價值創造體系；

ü  理解從戰略分解到組織績效、個人績效的管理方法；

ü  掌握合理地把創造的價值分配給“奮斗者”的方法，并保持“長期奮斗”。

課程大綱：curriculum introduction

模塊1：戰略性績效管理——全力創造價值、正確評價價值、合理分配價值

——華為績效管理如何將“責任結果”解碼到組織績效、個人的績效承諾

一、大績效管理：績效是經營的結果

1、企業文化對績效的影響　　      

2、商業模式對績效的影響

3、戰略對績效的影響　　　        

4、總結：績效是經營的結果

二、績效目標解碼：全力創造價值

1、起點——客戶價值 & 經營要素  

2、價值創造的關鍵活動   

3、績效目標解碼過程              

4、目標管理和績效管理

5、組織績效和個人績效            

6、組織KPI和個人KPI必須責任結果導向

7、績效目標設定原則              

8、總結：對準商業價值的目標才有意義

三、評價績效貢獻：正確評價價值

1、組織績效考核要點              

2、組織績效考核方法

3、個人績效考核要點              

4、個人績效考核方法

5、誤區1∽8                      

6、總結：如果沒有正確的績效評價……

四、績效管理支撐：管理價值及分配

1、績效管理的導向               

2、績效管理全景圖

3、組織績效和個人績效管理      

4、組織績效管理程序

5、個人績效管理程序            

6、價值分配：利益共同體

7、價值分配：激活各種價值創造的要素

8、價值分配：合理的薪酬結構

9、總結：績效管理控制戰略地圖確保商業成功

模塊2:利出一孔的物質激勵體系與非物質激勵體系

——如何通過合理的激勵，讓員工全身心投入工作，讓組織導向沖鋒？

一、激勵，為戰略服務

1、對激勵體系建設的宏觀思考

2、戰略對激勵的訴求

3、要建立什么樣的激勵體系（激勵導向、激勵體系架構、激勵的管理和實施）

4、激勵如何影響“吸引保留人才”、如何達到激發組織活力和戰斗力的效果

二、激勵體系總體規劃

1、基于戰略的激勵體系的結構

2、激勵體系的作用定位

3、激勵架構設計

4、構建價值鏈上的利益共同體，

以達到利出一孔、力出一孔目的。

三、華為物質激勵實踐

1、華為物質激勵方面的實踐經驗;

2、工資、獎金、長期激勵（虛擬受限股及TUP的設計內容與管理要點）詳細設計方案；

四、華為非物質激勵實踐

1、非物質激勵的觀念與導向；

2、非物質激勵相關政策的建設與優化；

3、如何合理使用物質激勵與非物質激勵手段，以達到最佳激勵效果。

講師資歷：lecturer synopsis

毛為民老師- - -上海世立特聘講師- - -原華為人力資源高管、干部部部長

管理實踐&咨詢經歷：華為公司18年工作經驗，其中8年業務中層干部經驗，10年人力資源高管經驗。先后負責集團核心干部管理、培養與發展、文化體系建設和企業大學管理工作，并擔任集團人力資源副總監等職位。 作為華為人力資源高管，毛老師全程參與了華為以奮斗者為本的人力資源體系構建，為華為企業文化、績效管理、干部體系的建設創造了建設性的成果。

曾咨詢服務的部分知名企業：

雙胞胎集團、清華泰豪、揚子江藥業、先聲藥業、上汽集團、吉利汽車、宇通客車、永誠保險、金螳螂集團、老村長酒業、力源集團、大華技術、神舟高鐵、金螳螂、洽洽食品、遠洲集團、九鼎集團、世好集團、華勤通訊、五星電器、新大陸集團、報喜鳥、彰泰集團、廈門中駿等主流企業。