冶控集團成都冶金實驗廠有限公司自成立以來，始終堅持科學的發展理念，憑借準確的戰略定位、規范的管理、高效的運作機制，企業規模不斷壯大，整體實力增強，以優良的經營業績樹立了良好的公司形象。公司以長期的共同利益為導向建立與客戶及其他商業伙伴的合作關系。我們鼓勵信任，并支持員工與企業的共同發展。公司始終奉行“創造財富，造福員工，回報社會”的宗旨，以高度的社會責任感，將短期利益與長期利益相結合，將自身發展與社會協調發展相結合，在提高經濟效益、保障股東權益的同時，忠誠履行社會責任，嚴格遵守法律法規，不斷拓展員工發展空間，積極參與社會公益事業，全面提升產品質量和服務水平，大力推進節能減排和環境保護，實現了人、企業、自然、社會的全面均衡與可持續發展。
一、社會貢獻率不斷提高
2021年，公司始終堅持可持續發展為原則，以深化改革為動力，以“創新驅動、品質領先、提質增效、轉型發展”總體戰略為引領，貫徹“精、細、嚴、實”管理理念，堅持抓重點、補短板、強弱項，攻克多道難關，實現多次突破，競爭力不斷增強。立足“打造核心競爭力，實現可持續發展”的企業理念，科學決策，高效管理，促進了企業的可持續發展。2021年公司實現產值及稅收均名列大邑縣前茅，為大邑經濟發展做出了應有的貢獻；同時公司秉承“取之于社會，回饋于社會”的企業宗旨，在疫情期間，積極捐資，助力抗疫；積極參與捐資助學、資助貧困戶等社會公益事業，充分體現了企業社會責任。
二、以人為本，和諧發展
公司奉行厚德載物、知行合一的用人標準，自始至終注重培養人才、吸引人才、留住人才，將員工視為企業最寶貴的財富；注重員工的全面發展，從安全健康、職業發展、福利待遇、業務培訓、生產生活環境改善等多方面入手,不斷改善員工工作生活條件，最大限度將企業發展成果惠及全體員工。為保障職工權益,調動員工積極性,公司認真貫徹《勞動合同法》,勞動合同簽訂率達100%；為全體員工繳納社會保險，有效維護了員工合法權益。2021年在干部考核、薪酬分配、人力資源評價等方面進行了廣泛的改進，有效激發了各單位內生動力，將“以人為本”貫穿于企業管理、文化建設以及組織建設中，以此打造長青基業。
三、強化安全管理，打造安全生產企業
公司認真貫徹落實《安全生產法》，嚴格落實企業主體責任，建立了安全生產和職業衛生管理體系，組織機構和規章制度健全，安全設施完備。在抓安全工作中，公司每年初都會根據公司生產實際情況確定安全管理目標，層層簽訂《安全責任書》。為加強安全防范，強化員工的安全意識，在生產現場加大安全投入設置安全防護欄、規范安全通道、懸掛安全警示標志、對各工作崗位操作規程進行明確。公司還對分廠落實安全工作情況直接與各級管理者績效掛鉤，確保了安全工作“五落實五到位”滲透到各項生產任務之中，貫徹到各項工作的最末端，確保生產經營安全進行。
四、保護環境，創建和諧美麗生態園區
公司從貫徹《環境保護法》入手，嚴格落實環保“三同時”，注重生態環境保護，具有健全的環保管理體系，配套齊全的污染物治理設施，各項污染物均達標排放。公司嚴格執行產業政策，響應節能減排要求，加快結構調整步伐，走綠色轉型、生態發展道路，做到全過程、全方位減少和控制污染物排放,使廠區及周圍區域的環境質量日趨改善，排放污染物持續下降。
2021年，公司持續加大環保投入，積極落實清潔生產實施及驗收，對生產節能環保設施以及廠區基礎設施進行了優化升級，大大減少了污染物排放；與此同時，加強了廠區綠化美化建設，公司大面積種植樹木，對廠區主要干道修建了綠化帶、種了花卉、鋪設了草坪等，既美化了廠區又保護了環境。
展望未來，公司將始終貫徹“創新、低碳、協調、共享”的發展理念，堅持走創新發展之路，不斷優化產品結構，深化節能減排，發展循環經濟，為創建綠色環保的智能化鋼鐵企業不懈奮斗。