近期，江蘇省徐州市賈汪區審計局認真抓好審計干部隊伍建設，用心演繹新形勢下審計干部隊伍建設的“加減乘除”算式，有效激發了隊伍活力，推動了工作開展。
    
    “加”——加強學習長本領。年初，該局在全區審計系統倡導審計干部發揚“安、專、迷”精神，引導審計干部安心本職、專注工作、迷戀事業，以一流的標準、一流的作風創造一流的業績。通過多途徑、多渠道創造機會和條件給審計干部“加能”，通過“一把手”上黨課、審計能手上業務課、專家開展道德講堂等，對審計干部進行全方位培訓。
    
    “減”——適當減壓煥精神。該局提出“快樂工作、快樂生活”法，精心擬訂《工會活動方案》，定期組織工會活動，在減壓的同時，為提升審計“正能量”，開展“三必談”談心談話活動，即每月科長與科員必談心、分管領導與分管科室必談話、年青同志與前輩骨干必談心。同時，借助“道德講堂”等欄目開設心理健康咨詢講座，及時化解審計干部負面情緒，幫助他們放下包袱、拋開顧慮，更好地投入工作生活。
    
    “乘”——追求倍增提效果。該局嚴格落實《賈汪區審計局績效管理考核辦法》和《審計信息宣傳考核獎勵辦法》，對能干事、想干事的審計干部及時給予表彰獎勵，積極倡導“有為才有位,有位是為了更好地有為”理念，在選人用人上重品德、重業績，讓“想干事、會干事、干成事、不出事”的老實人感覺到不吃虧、有前途；選樹典型，鼓勵創優者立“潮頭”。在工作中積極發現和培養先進典型，對涌現出的業務標兵和先進個人進行宣傳，發揮典型輻射效應，在局內營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。
    
    “除”——興利除弊樹形象。以開展群眾路線教育實踐活動為契機，該局創新三項機制，通過筑牢制度防線，防止審計干部“燈下黑”。一是建立審計回訪結果適度公開機制，邀請人大代表、政協委員、審計廉政監督員和被審計單位代表對審計人員勤政廉政情況進行監督。二是推行局內審計干部輪崗交流機制，杜絕在同一崗位工作時間過長出現“疲態病態”。三是實行風險連帶責任制，對因個人主觀因素出現工作失誤，造成不良影響的，追究個人責任的同時，科長、分管領導承擔連帶責任，促進審計干部切實履職盡責。（鄒豐憶 張遠）

【關閉】    【打印】