鑫悦小厨公司拥有一批中坚的管理团队，几乎都是伴随企业着的壮大而成长起来的中流砥柱。大专以上文化程度的占30%，高中或中专以上文化程度的占70%;同时，拥有专业技术职称的也已占30%以上。鉴于目前人力资源市场的短缺，鑫悦小厨适时的调整了用工方向，在维系老员工的同时积极招募钟点工进入酒店工作。钟点工的进入缓解了酒店用工压力，也为诸如勤工俭学的在校学生、社会富余劳动力创造了就业机会，更好的锻炼了在校学生的适应社会能力，和充实了一部分富余劳动力的生活情趣，体现的是企业“良心实现目标社会”核心价值观的兑现。

　　“登高望远处，千里足下行”。“鑫悦小厨”在不久的将来，将逐步建立起自己定点的无公害蔬菜种植、禽蛋养殖和海产品养殖基地，还计划将酒店的主打品牌如粥品、面点以流水线的生产方式优惠给广大的超市消费者，逐步实现股份经营，让每一位员工都成为企业的主人，朝着更高、更远的目标前行。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在未来的市场大潮中，我们将一如既往地坚持真诚、契约、共赢的发展理念，与所有的者同舟共济、共享共担，努力为广大客户奉献

　　我们坚信，在不远的将来，在全体“鑫悦小厨”人不断开拓、顽强拼搏和共同努力下，“鑫悦小厨”必将成为山东地区乃至国内消费者喜爱和业内尊崇的有名餐饮连锁品牌，为客户创造出更多的价值，为员工创造出更多的发展机会，为社会、为做出更大的贡献。

　　品牌形象

　　品牌规范化的管理、规模化的经营、标准化的服务、统一的CI形象策划，在业界树立了完整的企业形象。

　　经营管理

　　具多年实战操作经验的专业策划顾问团队，为加盟店提供营销、人员、财务及货物等多方面管理的指导帮助。系统的管理制度、专业的管理团队、健全的管理机构，为提供强大的内部支持。

　　专业技术

　　公司所有加盟客户由专业人员进行全面的培训，并免费为指定提供长期技术支持。

　　广告宣传

　　根据区域特点，总部将整合电视、报纸、互联网等诸多媒体，全面宣传服务，为加盟商提供强大的广告宣传支持。

　　选址支持

　　建立一个餐厅首先是选址，餐厅成败与否在很大程度上依赖其位置，因而选址非常重要。需要专业人士对餐厅位置进行谨慎评估，进行全面的市场可行性研究。包括整个市场数据、人口统计、交通模式、店面大小和费用、服务的可行性、竞争度及目标顾客等。

　　A、合法经营的人员或企事业单位、商业性机构集团

　　B、稳定的资金资源(资金、场地、人才)

　　C、与当地的商场、工商等政府有合格的关系

　　D、正确的合作动机，一律配合公司品牌的发展经营模式

　　E、对特许加盟、市场及商品有一定的了解

　　F、合格的人性潜力，具有共同面对困难的心理准备

　　G、合格的经营管理能力及发展潜力

　　1、申请：加盟商网站或电话咨询索取加盟资料，如有加盟意向，即可提交加盟申请。

　　2、评估：对申请人进行评估，核准名额、区域、资金能力等加盟资格。

　　3、规划：加盟商来总部考察，针对性分析，确定合作级别，收取定金后，总部即配合加盟商进行相关加盟经营规划工作。

　　4、签约：双方加盟规划，正式签订加盟合同，加盟商支付创业金。

　　5、筹备：总部安排相关人员，协助选址、商圈调查，按照加盟规划协助加盟商开展筹备工作。

　　6、验收：智囊团驻店，开业之前，总部验收相关筹备工作，落实到位。

　　7、开业：按既定标准，安排人员下店给予开业及其他指导。

　　8、跟进：成功开业后，建立经营档案，客服部会员管理，区域经理巡店管理部随时跟进提供经营指导。