事業單位管理崗、專技崗和工勤崗的區別
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。
管理崗位
一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專業技術崗
從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。
工勤技能崗位
主要負責技能操作和維護、后勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！
管理崗位與專業技術崗位的區別
↓↓↓
職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技能要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資，當然，難度是非常有的。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會略高于專業技術崗。
晉升發展有差別
如果在縣一級，專技崗強于管理崗，無論晉升比例還是機會都比管理崗高，而且人際關系還簡單點。如果在市一級，專技崗略強于管理崗。崗位數量和比例大大多于管理崗，晉升機會更多，優勢相對明顯。如果在省一級，管理崗和專技崗相當，某種程度來說，管理崗略占優勢。管理崗，由于單位都是廳級設置，能力稍強點的就可以上到管理六級以上，相當于副處以上。到了處級，就達到了事業行政單位之間自由流動的條件，只要有機會，隨時可以轉崗行政機關任職，有變為公務員的可能性（概率不高）。